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≫ 직장내성차별
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번호
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68
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글쓴이
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이정민
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등록일
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2004.08.26
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조회수
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7856
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제목
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여성고용문제에 대한 불평등.
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내용
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현재 우리 사회는 고용문제에 있어 남녀차별로 인한 불평등을 많이 낳고 있는 것 같습니다. 여자이기 때문에 남자에 비해 취직의 기회를 얻기가 힘들고, 운이 좋아 취직이 되더라도 남자만큼 직장에서의 생활, 임금 면에서 보장도 받지 못하는 것 같구요, 게다가 결혼을 하거나 아이를 가지게 되면 아예 강제적으로 퇴직시키거나 사직을 권하는 경우가 대부분이더군요. 제 주변에도 여자라는 이유로 고용문제에 있어서 불평등한 대우를 받은 사람들이 참 많았습니다.
한 여자분이 무역 회사에 이력서를 제출했는데 그 회사는 이력서 제출할 때 1차 면접을 본대요. 그 1차 면접 때, 고용기간과 영어수준에 대한 이야기만 했는데, 5년이상 일을 할 사람을 찾는 다길래 결혼후에도 계속 일을 하겠다고 했고, 영어수준은 어떻냐는 물음에 토익점수와 어학연수 이야길 하며 어느 정도 한다고 했대요. 그러고나서 떨어졌대요.
그런데 문제는, 이 분의 같은 학교 남자 선배가 이 회사에 붙었다는 겁니다. 여자분에 비해 학점, 토익점수도 훨씬 낮고, 어학연수 같은 건 다녀와 본 적도 없는 이 남자 선배가요!
능력은 여자분이 더 우수한데 여자라는 이유로 취직에 있어서 차별을 받은 거죠.
그리고 또 이 선배는 회사가 면접 때 자신에게 불렀던 임금보다 연봉 300만원이나 더 주더래요.
능력있는 사원을 뽑아서 함께 회사를 이끌어나갈 생각을 해야할 고용주가 여성이라는 이유로 능력을 배재하고 이렇게 차별하고 불평등한 대우를 하는 것에 대해 정말 화가 납니다.
이런 여성고용문제를 해결하기 위해서는 어떻게 해야하나요?
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
먼저 이러한 차별적 문화와 제도에 대하여 문제의식을 가지고 계신 분을 만나뵙게 되서 반갑습니다. ^^
말씀하신 것처럼 단순히 여성이라는 이유만으로 면접과정에서 차별받는 경우가 비일비재하게 일어나고 있으며 채용이 되었다 하더라도 임금, 승진 등 여러가지 노동조건에서의 차별이 고착화되고 일상화되어 있는 것이 현실입니다.
이러한 차별적 문화가 보다 평등하게 만들어질 수 있도록 하기 위해서 민우회 역시도 노력하고 있으니까요 지켜봐주셨으면 좋겠습니다.
우리가 접하는 여러가지 문화, 사회 영역 등에서 성차별을 야기시키는 것들은 무수히 많습니다. 특히, 그 차별의 형태가 더욱 직접적으로 이루어지고 있기 때문에 이에 대해서 ‘남녀고용평등법’을 제정하여 말씀하신 채용시에도 성을 이유로 차별할 수 없음을 규정하고 있는데요. 그 규정을 살펴보면 다음과 같습니다.
남녀고용평등법 제7조 (모집과 채용)
① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
② 사업주는 여성근로자를 모집 · 채용함에 있어서 모집 · 채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모 · 키 · 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 그 밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니된다.
-위반시 500만원이하의 벌금
따라서 이를 근거로 하여 면접과정과 채용기준에서 차별이 있었다면, 이에 대해서 문제제기 하실 수 있습니다. 예컨대, 말씀하신 분의 경우처럼 동일한 자격을 갖추었음에도 불구하고 단순히 여성이라는 이유만으로 채용에서 탈락되었다면 회사측에 채용 기준의 성차별성에 대해서 문제제기 하실 수 있습니다.
문제제기를 할 때에는 먼저 회사측에 내용증명의 형태로 채용상의 성차별에 대해서 문제제기를 하는 것이 좋은데요. 이는 법적인 해결을 밟기 전에 당사자간에 해결을 도모하는 것이 실질적인 문제해결에 더 도움이 되는 경우가 많기 때문입니다.
그러나 회사측에 법적인 내용을 근거로 하여 시정을 요구하였음에도 불구하고 회사측이 시정하지 않는다면 모집채용상의 성차별로 노동부에 진정 혹은 고소하실 수 있습니다. 진정 혹은 고소하는 경우 채용상의 성차별을 드러낼 수 있는 자료 등을 꼭 마련하셔야 하구요
많은 사람들이 생활하면서 경험하는 여러가지 차별에 꾸준하게 문제제기하고 설득하는 노력이 함께 선행된다면 평등한 세상이 조금씩은 앞당겨지지 않을까 싶네요.
더 궁금하신 점이 있으시면 메일주시거나 전화주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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