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번호 36 글쓴이 유담희 등록일 2002.09.23 조회수 3400
제목 모집·채용에서의 기혼여성에 대한 차별
내용 수고하십니다. 저는 4살배기 아들을 둔 33살의 주부입니다.
평소 '여성'이라는 문제에 그리 민감한 사람은 아닙니다만 재취업을 고려하는 중 다음과 같은 모집 정보를 접하고 조금 문제가 있어 보여 글을 씁니다. 여성부에 고발을 하려 했으나 인터넷상으로는 안 되고 직접가거나 해야 하더군요.
이곳에서 어떤 제재 조치를 하실 수 있는 지는 모르겠으나 일단 내용을 올립니다.

《(주)온세통신 - 고객상담직-전화상담원 (고객관리/상담(TM))

고객상담직-전화상담원
학력 - 고졸이상
경력 - 신입및경력
나이 - 28세이하

[근무시간]
1. 08:00~17:00 / 09:00~18:00 / 13:00~22:00
2. 전화센터 상담 운영에 따라 탄력적 운영
3. 일요일, 공휴일 08:00~18:00
4. 한달 단위로 근무시간 교대

[자격요건]
1. 1975년 이후 출생한 미혼여성
2. 전문대졸이상 또는 직장경력 1년 이상의 고졸
3. 컴퓨터 타수 200타이상
4. 워드가능, 인터넷 가능
5. 토요일,일요일 근무 가능자[근무시간]》

제가 원하는 분야도 아니라 저와는 상관 없으나 왜 자격요건에 미혼여성이 들어가야 하는 지 아무리 봐도 모르겠습니다.
근무시간을 보면 저같은 주부는 월 1000만원을 준다해도 일하기 힘든 상황이긴 하나 이는 응시자가 선택할 내용이지 회사측에서 조건을 달 내용은 아니라 생각됩니다.
물론 모집 조건에서 이 내용을 빼고 심사할 때 기혼 여성을 다 탈락시킨다면 어찌할 수야 없겠지요.
하지만 모집 공고에서 저러한 조항은 없어졌으면 합니다.
답변 안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
먼저 답변이 늦어서 죄송합니다. 저희 역시 님처럼 해당 직무를 수행하는
데 있어 중요하지 않은 요건을 모집, 채용의 요건으로 제시하고 있는 관행
에 대해서 문제제기를 하고 있습니다. 님께서 말씀하신 대로 '미혼여성'이라
는 조건은 그 직무를 수행하는 데 있어 핵심적으로 필요하지도 않은 조건이
고 그 조건으로 인해 기혼여성의 지원을 아예 봉쇄하는 문제가 있는 것으로
차별에 해당합니다.

남녀고용평등법 제7조 (모집과 채용)
① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된
다.
② 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직
무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼
조건 그밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

따라서 여성부나 노동부에 진정 또는 고소할 수 있습니다.
그리고 민우회도 지속적으로 차별적인 모집, 채용 공고(용모, 나이, 기미혼
제한 등)와 관행에 대해서 지속적으로 문제제기하고 있습니다. 또한 연령차
별 등의 문제에 대해서도 대응을 준비하고 있습니다. 앞으로도 이러한 공고
의 사례들을 수집하고 문제제기할 것인데, 그러한 활동에도 관심을 가져주시
기 바랍니다.
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