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번호 29 글쓴이 정혜란 등록일 2002.06.22 조회수 4603
제목 임금인상시 남녀차별
내용 수고 많으십니다.
이번 년도에 저희 회사에서 임금인상이 있었습니다.
기존과는 달리 연봉제 시행전 급여체계 변경으로 임금인상을 실시하였는데
그 과정에서 너무 억울하게 피해를 당한것 같아 이렇게 상담하고자 합니다.
이전까지는 기본급과 각종수당을 받아 왔습니다.
제가 전산실에서 근무하고 있어 전산수당과 자격수당을 받고 있었는데 이런
수당 폐지로 기본급 측정시 수당부분을 감안하여 측정하였다고 합니다.
그런데 제 같은경우 여직원이 수당부분을 감안하다 보니 다른 여직원들보다
금액이 많다고 인상률을 낮춰버려 평균7만5천원정도의 인상금액보다 적은 4
만9천만원 인상되었습니다.
그렇다면 이런식으로 측정할경우 전산실의 다른 남자직원도 동일하게 타부서
의 남자직원보다 수당으로 임금이 많을테니 인상률을 저와 동일하게 낮춰 비
슷한 수준으로 맞춰야 할텐데 남자직원들은 타부서직원들과 동일하게 10만
원 정도 인상해 주었습니다.
그렇다면 저 또한 타부서 여직원과 동일하게 7만원대로 인상을 해야하지 않
나요?
그래서 제가 관할부서인 인사팀에 항의 했더니 제가 이번 급여인상시 좀 억
울하고 손해 본점이 많긴많다면서 그말만 할 뿐이지 다른 대책두, 정확한 해
명도 없습니다.
이게 남녀차별로 신고가능한 건인지 알고 싶으며 신고전에 회사에 대해 제
가 미리 얘기를 하고 신고를 하여야 하는지도 알고 싶습니다.
저 너무너무 억울한데 제가 억울하게 당한거 맞죠?

답변 안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
님의 경우 님의 회사로부터 차별적인 부당한 대우를 받은 것이 맞습니다. 또
한 회사에서는 여성노동자의 임금을 낮춰 여성노동자가 저임금으로 일하게
하는 상황을 계속적으로 만들고 있는 것 같네요. 이에 대해서 문제제기를 하
고 올바른 해결을 요구하실 수 있습니다.

님의 회사의 경우 임금체계가 연봉제로 이해되는데, 이번 임금인상의 경우
모든 직원이 동일한 인상률을 보이는 것 같습니다. 그 과정에서 남직원들의
인상률과 여직원들의 인상률이 다르고 또 여직원들의 인상률이 적다면 다른
여직원들과 함께 이에 대해서 문제제기를 하시는 것이 좋습니다. 혼자 싸우
는 것보다 여럿이서 함께 하는 것이 더 힘이 되니까요.

상황이 그렇지 않고 님의 경우에 한하게 되는 것이라도 문제제기하실 수 있
습니다.
전에 인사팀에 항의를 하셔서 님께서 '손해 보신 부분이 많다'는 이야기를
들으셨다고 했는데, 손해 본 부분에 대한 구체적인 내용이 무엇인지 들으시
고 그것을 기록하셔서 증거로 남기는 것이 좋겠습니다(기록은 필수입니다).
그리고 이에 대한 시정을 요구하세요.
그리고 적절한 대책이 마련되지 않거나 회사가 그냥 넘어가려고 할 때 남녀
고용평등법 위반으로 사업장 관할 지방노동사무소에 진정을 하시거나 고용평
등위원회에 조정을 신청하실 수 있습니다. 지방노동사무소에 있는 진정이나
조정신청 양식에 님이 임금에 있어 남녀차별을 받았다는 점을 기조로 작성하
시어 제출하시면 됩니다. 지방노동사무소에 진정을 하시면 담당 근로감독관
이 조사를 거쳐 사실을 확인하여 처리하게 되고, 고용평등위원회에 조정을
신청하시면 고용평등위원회에서 심사하게 됩니다.

또 임금인상이 언제 되었는지 잘 모르겠는데요, 이미 변경된 임금의 내용으
로 임금을 받고 계시다면 이전에 부당한 처사로 인해 받지 못했던 부분에 대
해서도 요청하실 수 있습니다.
부당한 대우에 대해 적극적으로 해결하겠다는 의지를 가지시고, 문제를 해결
하셨으면 합니다. 힘내시구요, 진행하시다가 더 문의하실 내용이 있으시면
메일이나 전화를 주세요.
고용평등상담실(02-736-7883)
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