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번호 30 글쓴이 지선옥 등록일 2002.06.26 조회수 3835
제목 여자라서 너무 불행해요
내용 안녕하세요? 어려울때만 찾아서 많은 도움을 얻네요
비록 가르쳐주신대로 실천한번 못하고 가슴앓이만 하다가지만요
전에 시간외때문에 그리고 생리휴가수당등 남성과 불평등한 대우를 받아
글을 게시했던 한 회원입니다.
이번엔 승진문제입니다.
저번에도 한번 거론했는데 지금 제가 너무 긴장하고 흥분한 상태라서
글이 두서없으나 읽어주시고 꼭 도움주세요
그러면 너무 감사하겠어요


현재 본인은
94. 8. 1입사자로 현재 직장에서 8년여간의 근속기간을 거쳐
2년전 계장으로 승진후 1년만에 강등...
94. 10. 1입사자로 본인과 같이 계장등급에 있다가 똑같이 강등후
그는 이미 대리로 승진...
본인은 여자라는 이유로 미안하단 말과 함께 신규직원과 기본급 일만원의 차
이를 두는 대접을 받고 있다
본인이 정말 일을 잘 하지 못해서 강등당했다면
본인이 근무하는 연합회서의 시험성적이 어찌 단한번도 1,2등 순위를 넘어
본 적이 없으며 어떻게 연합회서의 표창을 수여할수있었는가?
그 남직원은 본인과 동시에 공채시험도 보게 되어있었으나
야구 경기 관람을 핑계로 시험장에도 나타나지 않았는데...
본인은 공채 시험도 당당히 합격했다...
이러한 억울한 일이 겹겹이 쌓이더니만...
이내 본인보다도 4년이나 늦게 입사한 또다른 남자직원을
승진한다면서 본인에게 6개월만 참으라 한다
그때되면 올려주겠다고...분명 규정집에도 강등당한 사람을 우선적으로 승진
조치하게되어있겄만 단지, 남자이고 유부남이기에 가정을 위해 한발 양보해
야지 않겠느냐한다.
세상에?
본인은 입사 8~9년 재직 기간에도 이미 다른 직원들에게 많이 양보한바다
이미입사 2년이나 늦은 한 여직원과 동일한 급여를 주고있었다
그 여직원과는 입사가 2년차나 되면서 연간 5~60만원 차이가 나고
나보다 도리어 2개월 늦은 남직원은 나와 3~400만원차이가 난다
그런데 또 참으랜다
남직원이라고...
공공연한 회의시간 우리 회사는
기혼자가 된 여성이나
학교를 다닐 여직원은 회사를 못다니게 한다는둥
생리휴가를 요구하니 남직원도 동일하게 주는 휴가하며
임산부인 기존 직원을 외근직을 시키더니만
그일을 잘 해내고도 대견하단 칭찬이나 재직을 허락키는 커녕
본인 스스로 사직서를 쓰게한후 퇴직을 종용했다
회사에 감사가 나올까봐 실업급여를 타기위한 서류도 작성안해주다
언니의 신고 협박에 억지로 해주었고
또한번은 퇴직자의 급여를 주지 않아 이미 노동부에 신고후
출두 명령을 받자 실무진은 손은 놓고 중간 간부에서 이미 강등당한
내게 대리 출석을 시킨후 합의하게 한바 있다.
너무 억울하다...

방법이 전혀 없나요?
토요일까지 결정해야는데...
퇴사를 하던지 자존심 구기고 다니던지

답변 안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
회사의 부당한 대우 때문에 맘고생이 많으시겠습니다.

님이 승진에서 계속 누락되는 것에 대해서 문제제기를 하시기 전에, 먼저
님 회사의 승진 규정이나 기준 자체가 어떻게 되어 있는지를 살펴봐야 합니
다. 차별적 규정이 있는지, 또는 기준이나 규정으로는 남녀차별적이라고 보
기 어렵더라도 그것이 시행되는 과정에서 차별이 있었는지를 따져보고 그것
을 증거로 확보하는 것이 좋습니다.
남녀차별적인 내용을 살펴보기 위해서, 먼저 노동부의 '남녀고용평등업무처
리규정'에서 규정하고 있는 내용은 다음과 같습니다.

[노동부 남녀고용평등업무처리규정]
제8조(승진)
① 법 제7조의 규정에서 "승진"이라 함은 사업주가 근로자를 현재의 직급 또
는 직위로부터 보다 상위의 직급 또는 직위에 임명하는 것을 말한다.
② 법 제7조의 규정에 의한 승진에 있어서의 성차별 행위는 다음과 같다.
1. 여성근로자에게는 승진기회를 전혀 부여하지 아니하는 경우
2. 여성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속을
요건으로 하는 등 상대적으로 불리한 조건·절차를 적용하는 경우
3. 여성근로자에게 일정직급(위) 이상으로는 승진할 수 없도록 하고 있는 경

4. 여성의 직급(위)을 남성에 비하여 더 많은 단계로 세분화하여 일정 직급
에의 승진시까지 남성보다 장기간 소요되게 하는 제도를 둠으로써 결과적으
로 여성근로자를 불리하게 대우하는 경우
5. 기타 승진에 있어서 합리적 이유 없이 남성근로자에 비해 여성근로자를
불리하게 대우하는 경우

한편으로 님께서 승진에 누락된 합리적인 이유가 있는지에 대해서 살펴봐야
합니다. 님의 글을 볼 때는 단지 여자이기 때문에 유부남인 남자 직원보다
승진이 늦어지게 되는 등의 문제가 있는 것으로 보이는데, 이에 대해서 상사
와 면담을 하던가 해서 그 내용을 기록으로 남겨놓으시는 것이 좋겠습니다.
심증적으로는 여자이기 때문에 승진에서 누락된다는 점이 명확하지만, 그것
을 증명할 수 있는 조금은 확실한 증거가 도움이 되지요.

이러한 증거들을 마련하셔서 회사에 문제제기를 하시고, 시정을 요구하시기
바랍니다. 또한 시정되지 않을 경우 노동부에 진정을 할 수 있음을 알리실
수도 있습니다. 그리고도 해결되지 않으면 님 사업장의 관할 지방노동사무소
에 진정을 하실 수 있고, 고용평등위원회에 조정 신청을 하실 수 있습니다.

또 님의 글을 통해서 볼 때 님의 사업장의 경우 여성노동자에 대한 차별적
인 대우가 매우 일상적으로 일어나고 있는 것 같습니다. 여성노동자가 일하
기 어려운 환경을 회사가 조성하고 있다고 보여지는데요, 여성노동자에게 차
별적인 대우 등이 일상적으로 일어나고 있다는 점 역시 함께 진정하실 수 있
습니다. 이때 님 혼자 해결하실 수도 있지만, 이는 님의 경우에만 해당되는
것이 아니고, 님 사업장의 다른 여성노동자에게도 해당되는 것이므로 다른
여성노동자들과 함께 문제를 인식하고 해결해나가시는 게 좋을 것 같네요.
같이 하는 사람이 많으면 그만큼 힘이 나기 마련이니까요. 님의 승진문제 역
시 이러한 분위기에서 너무나 자연스러운 것처럼 보이기 때문에 이런 분위기
에 대한 문제제기도 함께 있어야 할 것 같습니다. 주변의 다른 여성 동료들
과 힘을 모아 문제를 해결하시기 바랍니다.

회사를 다니며 계속적으로 문제제기를 하고 해결해 나가는 일이 어려우시겠
지만 회사를 그만두는 것이 아니라, 참고만 계시는 것이 아니라 부당함에 맞
서서 싸우며 당당하게 일을 하셔야죠. 힘을 내세요. 그리고 주변의 다른 동
료들과 힘을 합쳐서 더 큰 힘으로 문제를 해결하실 수 있었으면 합니다.

더 문의하실 것이 있으시면, 전화나 메일을 주세요.
고용평등상담실(℡. 736-7883)
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