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≫ 부당인사해고
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번호
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95
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글쓴이
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김지현
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등록일
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2004.07.07
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조회수
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7512
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제목
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임신으로 인한 부당해고
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내용
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2003년12월5일경 입사하여 6개월 정도 근무했습니다.
지금 임신4개월인데 회사에서는 만삭이되면 손님들 보기에도 좋지 않고 본인도 힘들테니 7월중순에서 말경 그만두었으면 한다고 했습니다.
저는 계속 근무하기를 희망하였으나 부드러운 강압이었고 ,자존심이 상한 저는 그럼9일까지만 일하마 하였습니다.그러나 아직도 일을 계속하고 싶고 임신을 이유로 한 부당해고 입니다.
회사측에서는 고용보험 헤택을 받게 해주고,생각해서 한달급여분을 더 넣어준다고 하였으나 알아본 결과,한달 미만으로 해고를 강요하는 경우 당연한 지급이었습니다.
저는 이대로 9일에 그만두어야 합니까?
제발 도와주십시오
참고로 고용보험은 전 회사에서 3년 정도 납입했습니다.
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
<자세한 내용>을 상담하신 곳에 답변 드렸습니다.
참고하시구요, 더 궁금하신 점이 있으면 전화주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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