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번호 174 글쓴이 강민정 등록일 2010.12.08 조회수 4550
제목 출산휴가랑 육아휴직을 이어서 쓸수 있을가요?
내용 안녕하세요? 다름이 아니라 현재 임신7개월인 예비엄마입니다.
저희 회사는 인력파견업체로서, 제 포지션은 임원비서와 인포메이션을
담당하고 있습니다. 제가 임신을 하면서 사장님께서는 본인이 불편해지면 않되지
않겠느냐는 말씀과 언제쯤 퇴사할런지를 여쭤보셨습니다.
당시에는 사장님 말씀에 압박이 되서 우선은 올해까지는 근무하고,
차후에 일정에도 지장없이 미리 여유를 드리고 말씀드리겠노라고 말씀은 올렸는데
생각해보니 제가 그럴이유가 전혀 없드라고요.
그래서 예정일이 2011년 3월 12일이라서 2월28일부터 출산휴가랑 육아휴직을
이어서 쓰겠다고 회사에 말하려고 합니다. 혹 문제될 부분이 있을가요?
사장님께서 먼저 하신 말씀에 위축되서 자신없게 생각해서 마냥
고민만 했지만 주위에서 당연한 권리를 행사하는것인만큼 당당하게 요구하라는데
어쩐지 맘에 자꾸 걸려서. 혹 문제될 부분은 없는지 회신 부탁드립니다.
답변 안녕하세요. 한국여성민우회 고용평등상담실입니다.

어제 하얀 눈이 내리는 것은 보셨어요? 함박눈이 펑펑 내리더니 오늘은 날이 많이 차가워졌습니다. 그래도 공기는 참 맑은 날인 듯합니다. 따뜻하게 옷 입고 다니며 감기 조심하세요.

님의 임신 사실을 알고 사장은 본인이 불편해지면 않되니 퇴사를 은근히 요구한 것이지요? 처음엔 사장의 말이 압박이 되어 그러겠다고 대답하였지만 곰곰이 생각해보니 그럴 이유가 전혀 없기 때문에 지금은 산전후휴가와 육아휴직을 모두 사용하고 싶다는 것이지요?

님께서 말씀해주신 것처럼 산전후휴가와 육아휴직은 님이 누릴 수 있는 당연한 권리입니다. 일전에 사장에게 퇴사를 생각해보고 그러겠다고 대답한 것에 대해서는 많이 걱정하지마세요. 근로기준법 74조에서 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다고 명시하고 있습니다. 또한 산전후휴가기간 동안에는 통상임금을 기준으로 산전후휴가급여가 지급이 됩니다. 님이 다니고 있는 회사가 우선지원대상기업인 경우 고용보험기금에서 산전후휴가급여를 지원하고 있으며 월 135만원 3개월을 지급하게 되어있습니다. 님의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액(월135만원)보다 많을 경우 최초 60일분에 대해서는 그 차액을 사업주가 지급하도록 되어 있습니다. 산전후휴가급여 신청방법은 사업주로부터 산전후휴가확인서를 교부받아 산전후휴가급여 신청서를 작성하여 사업장 또는 거주지를 관할하는 고용지원센터에 제출하면 됩니다.

산전후휴가 직후 육아휴직을 연달아 사용할 수 있으며, 육아휴직은 만 6세 이하 취학 전 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용할 수 있는 제도(남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조)로 월50만원의 육아휴직급여가 지급됩니다. 사업주가 육아휴직을 지급하지 않는 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 육아휴직을 신청 방법은 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하면 됩니다. 아, 그리고 육아휴직은 여성뿐만 아니라 배우자도 함께 사용할 수 있는 제도에요. 부부가 동시에 육아휴직을 사용하기 어렵지만 번갈아 가며 육아휴직을 사용하면 한 아이에 대해 총 2년, 엄마가 한 번 아빠가 한 번 사용할 수 있습니다.

님 이처럼 산전후휴가와 육아휴직은 법에도 명시된 여성노동자가 당연히 누릴 수 있는 권리입니다. 사장의 편의보다는 님을 중심으로 생각하고 산전후휴가와 육아휴직을 요청하세요! 추운 겨울 따뜻하게 보내며 아가와도 건강하고 기쁘게 만나길 바랄게요. 상담에 대한 추가 질문이나 또 다른 상담이 있으시면 언제든지 아래로 연락주세요. 안녕히계세요.

한국여성민우회 고용평등상담실
02-706-5050 / [email protected]

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