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내용
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출산예정일이 7월 5일입니다.
(물론, 예정일이라 애가 일찍 나올수도 있지만)
회사에 임신중임을 밝히고 6월 20일까지 일근으로 근무하고
(저희월급이 전달 21일부터 다음달 20일까지로 산정됩니다.)
6월 21일부터 산전후휴가에 들어가고 3개월후 육아휴직 받고
(산전후휴가랑 육아휴직을 붙여가려면 육아휴직은 9개월 맞나요?)
복귀후 한달 근무하고 퇴사한다고 한다면(물론 실업급여도 받는걸로 해주고)
빼먹을거 다 빼먹고 퇴사하는거라 약오르게도 하겠지만
법으로 잘못됐다거나 하는 건 없는거죠?
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