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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
결혼을 이유로 한 해고나 인사상 불이익은 우리나라의 가부장적이고 성차별적인 인식에 기반한 대표적인 차별관행입니다. 이에 수많은 개선노력이 있었음에도 불구하고 여전히 많은 여성노동자들이 결혼을 이유로 한 불이익에 노출되어 있는 것 같아 안타깝습니다.
결혼을 이유로 한 해고는 위에 말씀드린 것처럼 성차별적인 위법한 해고이기 때문에 회사측에서 제시하는 사직원 제출 등 어떠한 요구에도 응하실 필요가 없습니다. 그동안의 압력에 대해서 꿋꿋히 사직서를 제출하지 않겠다는 의사를 밝히신 것은 정말 잘하신 일입니다.
현재 회사에서는 직접적으로 결혼을 이유로 해고 등을 하는 위법적인 행동이 아닌, 다른 사유를 만들어 해고 등을 하는 우회적인 방법을 선택한 것 같습니다.
따라서 추후 일어날 수도 있는 상황에 대비하여 결혼을 이유로 한 사직압력 등에 대한 회사측의 태도에 대한 입증자료를 남겨두는 것이 좋겠습니다. 입증자료의 형태는 회사를 그만두도록 하는 회사측의 부당한 압력을 입증할 수 있는 것이면 무엇이든 됩니다. 그리고 결혼을 이유로 해고에 대한 압력, 계약직 전환요구, 4급에서 5급으로의 직급전환 등 님께서 경험하신 내용에 대해서 자세한 일지로 기록해두시는 것도 후에 도움이 될 수 있습니다. 혹 주변에 이 사실에 대해서 증인이 되어주실 분이 있다면 이 분들의 사실확인서를 받아두시는 것도 좋습니다.
그런후에, 회사가 다른 사유를 들어 계속적으로 시말서 등 징계사유를 만들어가거나 이를 누적시켜 인사상 불이익을 주는 것이 실질적으로는 결혼을 이유로 한 퇴직압력 또는 불이익이라는 것을 입증할수 있어야 할 것입니다.
중요한 것은 지금껏 그러하셨듯, 절대로 사직서를 쓰거나 회사측의 부당한 요구에 대해서 응하지 않고 끊임없이 문제제기하셔서 님의 권리를 찾으셨으면 합니다.
결혼을 이유로 한 퇴직은 단순히 님 개인의 문제가 아니라 조직의 문제이고 특히 여성동료분들의 경우 자신의 일이 될 수 있는 문제이기 때문에 함께 많이 논의하시고 해결방법을 찾으시는 것이 좋습니다.
이 문제에 대해서 사내의 다른 분들과 함께 논의하시고 고민을 나누시면서 지지를 받고 잘 해결하셨으면 합니다. 힘내세요.
더 궁금한 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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