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≫ 직장내성폭력
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번호
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326
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글쓴이
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카오스
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등록일
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2007.11.19
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조회수
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8401
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제목
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고소가능여부 확인해주세요
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내용
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* 아래글은 제가 모 싸이트 게시판에 올렸던 글입니다.
참고하시고 답변 부탁드립니다.
작은 사무실에 근무하는 직원입니다.
아직 한달도 되지않았지만 퇴사의사를 밝히고 후임자를 뽑고있습니다.
저희 사장 여직원이 무슨 애인인냥 이력서보면서 궁시렁댑니다.
"이야~얜 섹쉬한데,,,농익었어~~"
정말 징그러워서 더 듣고싶지도 않습니다.
직장생활 오래해봤지만 그동안 얘기만 들었던 직장내 성희롱,성추행을
내가 당할줄은 몰랐습니다.
할일도 없는데 너무 좋은 조건이 입사할때부터 조금 걸리긴했지만
너그럽고 배려해주시는 분위기의 사장님을 믿었습니다.
하루종일 손님도 많지않고 간간히 작성하는 워드문서정도,,,
개인시간이 많아서 매우 좋았던 첨과는 달리 곧 지옥이 되었습니다.
하루종일 사장과 붙어서 있는 시간동안,,말동무가 되어야한다는거죠
대화하는거 뭐가 나쁘겠습니까만..
점점 대화내용이 성적인 얘기로 흘러간다는게 문제였습니다.
고민 많이했습니다.
하지만 전 나이도 많고(요즘 취업 장난아니고 제나이 이미 30)
그래,,건들지만 않으면 참자
그런 생각으로 버텼습니다.
그래도 쉽지않은 하루하루였습니다.
한달만 채우자,,,생각으로 얘길 들어주고 웃어줬습니다.
문제는 며칠전..
컴퓨터보고있는데 옆으로 쓱 다가와서 이뻐죽겠다며 얼굴을 비비는게 아니겠습니까
놀라 죽는줄알았습니다.하지말라고했더니 딸같은데 뭐 어떠냐며
그러더니 자기 조금 흥분했단 식으로 얘기하더라구요
아아,,,그날 밤 저는 한숨도 못자고 고민고민했습니다.
담날 출근하자마자 이런이런 이유로 퇴사하겠다 말했습니다.
사장은 아무렇지도않게 그러냐고,,,알았답니다.
바로 나가려고 짐까지 다 싸놨는데 후임자올때까지 기다려달랍니다
후임자 걱정되어 다른분오시면 그러면 안된다고했더니 알아서 하겠답니다.
이런일이있었으니 조심할줄알았습니다.
하지만 장난치듯 손잡고,귀만지고,,옷입는데 뒤에서 껴안습니다.
기절하는줄알았습니다.소리지르며 하지말라고했더니
왜 정색하냐며 오히려 승질입니다.
결심했습니다.이렇게 내가 퇴사해버리는게 능사가 아니구나
증거확보해서 고소해야겠다,,
기회를 노려 핸드폰으로 녹음했습니다.
또다시 손을 잡길래 성추행이라고 하지말라고했습니다.
그동안의 일 얘기하며 고소당할수있으니 이러지말라고,,.
화냅니다..가슴만지고 치마 속 더듬는것도 아닌데 무슨 성추행이라며
30분가까이 흥분해서 서로 언성높였습니다.
끝까지 자기는 딸로서 정으로 그런거고 그런건 나이도있는 네가
이해해줘야하는거 아니냐
자기가 얼마나 잘해줬냐며 가는정이 있음 오느정이 있는거 아니냐며
그동안 얘기하며 얼마나 맘이 잘통했냐고(첨부터 이게 제 실수같습니다)
고소가능할까요?
먼저 상담부터 받아볼까요?
정말 사는게 왜이리 힘든지 모르겠습니다..
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
님의 글을 보니 사무실에서 사장과 단 둘이 일하시는 경우인 것 같습니다. 사장이 성희롱 가해자일 경우 자신의 인사권을 쥐고 있기 때문에 문제제기하기 더 어려운 것이 사실입니다. 님의 글을 통해 볼 때, 님의 경우는 직장내 성희롱에 해당할 수 있으므로 용기를 내어서 꼭 문제제기하시기 바랍니다.
먼저 님의 질문에 답변을 드리면, 성희롱 가해자가 사업자이기 때문에 곧바로 노동부에 직장내 성희롱으로 문제제기하실 수 있습니다. 고소라 하면 민사소송을 일컫는 것인데, 민사소송의 경우 재판으로 가는 것이기에 시간도 많이 걸리는 문제가 있습니다. 따라서 사법부에 고소를 하시는 것보다는 노동부에 사장의 성희롱으로 진정을 하시는 것이 좋겠습니다.
사장의 성희롱으로 노동부에 진정하실 때 어떤 일이 있었는지 구체적으로 밝히시는 것이 좋겠습니다. 제 판단이 맞다면 사무실에 사장과 단 둘이 일하시기 때문에 다른 증인이 없을 것이기 때문에 증거를 마련하기는 어려울 것 같습니다. 다만 참고자료로 그간 사장의 행동에 대해서 구체적으로 기술하시는 진술서를 작성하실 수 있습니다. 언제 어디서 사장이 어떤 행동을 했고, 그로 인해 님께서 어떤 불쾌감을 느끼셨는지, 문제제기했을 때 사장의 태도, 그리고 그로 인해 최악의 상황으로 사직의 의사까지 밝히셨다는 내용으로 진술서를 작성하시면 노동부 조사에 참고가 될 수 있습니다. 진술서는 노동부에 진정하실 때 제출하셔도 되고 그 이후에 참고자료로 제출하셔도 됩니다. 따라서 급하게 작성하시지 마시고, 시간을 갖고 차근차근 생각하셔서 가능하면 구체적이고 자세하게 작성하시는 것이 도움이 되겠습니다. 그래서 사장의 행동이 일시적인 것이 아니라 반복적으로 지속적으로 일어났다는 것도 보여주시면 좋겠습니다. 또 녹취 자료까지 있다고 하니 그 내용을 녹취하셔서 자료로 제출하실 수 있구요. 녹취를 하시더라도 녹음 자료는 그대로 두셔야 하겠구요.
진정은 사업장 관할 지방노동사무소에 가시면 진정서 제출 양식이 있고 그에 따라 작성하셔서 제출하시면 됩니다. 바로 진정하시기가 꺼려지시면 전화로 상담을 하셔도 좋을 것 같구요.
다만 노동부에서 성희롱 판단이 난다고 하여도 그 벌칙은 사장에 대한 벌금입니다. 즉 사장의 성희롱이 사실로 판정된다고 하더라도 님에게 어떤 배상이 이루어지지 않는다는 것이지요. 더욱 중요하게는 사장이 벌금을 내고 그간의 행위를 반성하거나 개선하지 않을 수도 있다는 것입니다. 따라서 진정을 하실 때 요구사항으로 사장에게 각서를 받는 등 재발방지책이 무엇이 있을지에 대해서 고민하시고 근로감독관과 의논하시는 것도 좋겠습니다.
사실, 직장내 성희롱을 경험하고도 해고될까 봐 혹은 문제를 크게 하기 꺼려서 문제제기하지 않거나 오히려 피해자가 회사를 그만두는 경우가 많습니다. 님께서 말씀하신 대로 피해자가 오히려 불이익을 볼 뿐만 아니라 사장의 행동이 개선되지 않아 또 다른 피해자가 나올 수 있지요. 그래도 문제제기하는 과정이 쉽지만은 않을 것입니다. 그럼에도 문제제기하시겠다고 결단하신 님에게 지지의 박수를 보내드립니다. 과정이 힘들더라도 좀더 용기를 내셨으면 합니다. 침해된 님의 노동권, 인권을 복구하고 또 다른 피해자를 만들지 않기 위한 과정으로 생각하시고 용기 내세요.
그 과정에서 다른 문의사항 있으시면 언제든지 다시 상담주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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