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답변
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안녕하세요. 한국여성민우회 고용평등상담실입니다.
시간은 벌써 3월에 가까워지고 있는데 바깥 날씨는 아직도 많이 시렵습니다. 같이 일하는 사장의 추근덕거림으로 괴로운 님의 심정이 이곳에서도 느껴집니다. 님의 잘못이 아니라 같이 일하는 남성상사들의 잘못된 행태로 인해 일을 그만둘 수 밖에 없었던 님의 속상한 마음도 느껴집니다. 그러나 더이상은 참고 있을 수 없다는 결심을 하고 사장의 태도에 대응하려는 님에게 응원을 보냅니다.
사장은 회식자리에서 직접적인 신체접촉을 하지 않았지만 "뽀뽀 한 번 해보자."라는 말을 했고, 그 이후에도 사무실에서 끊임없이 추근덕거린다고 하였지요? 우선은 사장의 이러한 태도에 대해 단호하게 '싫다.'는 의사를 밝혀보세요. 직접 대면해서 이야기하는 것이 어렵다면 메일을 보내는 것도 방법일 것입니다. 사장이 님의 인사권을 가지고 있어 사장에게 이야기를 전하는 것이 쉽지 않겠지만, 때로는 정중하고 단호하게 님의 의사를 밝혔을 때 님께서 더 자유로워질 수 있을 것이어요. 그날의 상황, 그 날 사장이 행했던 태도 등을 최대한 구체적으로 서술하고 그 당시 느꼈던 님의 감정도 세세하게 전달하고, "앞으로 그러지 않기를 바란다."라고 명확하게 말씀하세요. 이렇게 직접적으로 의사를 밝혔을 때 자신의 행위를 수정하는 경우가 있었습니다. 그럼에도 불구하고 사장의 행위가 수정되지 않는다면 다른 방법을 고민해봐야겠죠! 같이 일하고 있는 직원분이 총4명이라고 하셨지요? 혹시 님과 같이 이런 일을 겪은 분이 계실까요? 주변에 도움을 구할만한 동료가 있다면 그 분과 함께 상의를 해봐도 좋을 것같습니다.
남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에서는 직장 내 성희롱을 다음과 같이 정의하고 있습니다.
"직장 내 성희롱"이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 또한 국가인권위원회에서 직장 내 성희롱을 정의하고 있습니다.
직장 내 성희롱 해결방법 중 하나로 님께서는 사업장 소재 지방노동관서에 신고(진정, 고소·고발)하거나 국가인권위원회에 구제신청을 하는 방법이 있습니다. 사장이 일차적으로 사업장에서 직장내 성희롱 예방과 해결을 두고 있고, 이 경우 가해자가 사장이기 때문에 님께서는 국가인권위원회에 구제신청을 하시는 것이 좋을 것입니다. 사장이 직장내 성희롱을 한 경우는 1000만원 이하의 과태료에 처해집니다. 님께서 성희롱 행위에 대해 국가인권위원회에 진정을 제기하면 인권위에서는 이를 조사하고 구제절차를 이행합니다. 조사결과 성희롱 행위를 하였다고 인정되면, 인권위는 성희롱을 행한 자에게 손해배상이나 인권교육 수강 등을 권고합니다.
법적 대응과정에서는 입증자료가 중요하게 생각합니다. 그렇기때문에 회식자리에서 사장이 한 행위를 증명할 수 있는 자료를 수집하시기 바랍니다. 사장이 다음날 님에게 "미안하다." 말하였다고 하였지요? 님 다시 한 번 사장에게 전화를 하거나 메일을 보내서 자신의 행위를 인정할 수 있도록 유도해보면 어떨까요? 이때에는 "당신이 그렇게 하지 않았느냐?"라고 두루뭉술하게 이야기하기보다는 구체적인 날짜와 시간, 장소 등 행위의 구체성을 사장이 말하게끔 유도하는 것이 필요합니다. 님 한가지 법적 대응에 있어 우려지점을 말씀드리면 법적 시각에서는 님의 경험을 ‘실질적인 행위’가 일어나지 않았다고 판단하며 ‘성희롱이라고 볼 수 없다.’는 보수적 판단을 할 수도 있음을 알고계시기 바랍니다.
한 번도 아니고 과거에도 몇 번 이런 일을 겪으셨다는 이야기에, 어디에 가더라도 여성을 성적 대상화하는 우리나라의 조직문화가 만연히 느껴졌습니다. 그로인해 일터를 떠날 수 밖에 없는 님 속상한 마음도요. 님 하지만 더이상은 참고 있지 않겠다는 님의 다짐이 우리가 처한 조건을 변화시킬 수 있다고 확신합니다. 우선은 사장에게 사장의 행위로 인해 겪은 님의 고충을 전달하고, 사장이 님에게 사과할 것과 다시는 이런 행위를 반복하지 않도록 요구해보세요! 시린 겨울이 간 이후 따뜻한 봄날이 오듯, 님에게도 봄날과 같은 '일터'가 찾아올 것이라 확신하며 '아자잣' 응원의 마음을 보냅니다! 상담내용에 대한 질문이나 또 다른 상담이 있으시면 언제든지 아래로 연락주세요. 안녕히계세요.
한국여성민우회 고용평등상담실
[email protected] / 02-706-5050
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