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≫ 직장내성폭력
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번호
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341
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글쓴이
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정민진
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등록일
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2008.11.03
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조회수
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8213
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제목
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직장내 성희롱 (사장이 그럽니다.)
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내용
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사장님이 기분나쁜 언질을 계속하십니다.
1. 연애해본적있냐? -네, 지금남자친구있는데요- 그런연애말고 섹스!
2. 간통죄가 요즘 위헌화 되는 추세다, 우리나라도 곧 없어질거다, 정조의 개념이 육체적인 정조에서 이제는 마음의 정조만 있으면된다, 그렇지 않니?
3. 대학원보내줄게, 나랑 연애 3개월만 하자
4. 엉덩이 툭툭치기, 볼만지기, 뒤에서 안기 등 접촉도 잇습니다.
이렇게 1년 넘게 지내다가, 대학원갈래 ?연애3개월하쟈 ! 이말에 이건 정말 참을수없는 정도가 된거같아서 신고하고자 합니다.
사장님 방에 mp3들고가서 녹음했습니다. 전화통화내용도 녹음했습니다. 이걸로 제가 회사에서 퇴사하면서 신고하면, 사장 처벌 가능할까요? 더 자세한 내용은 방문상담 해보고 싶은데요...도와주세요
상사도 아니고 사장이라 ..정말 하소연 할곳이 없습니다. ...
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답변
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안녕하세요. 정민진님, 민우회 고용평등상담실입니다.
사장의 성희롱에 1년이 넘게 시달렸다고요? 대학원 보내준다고 3개월 만 연애하자는 그 말이 가장 충격적이었고 더 이상 참을 수 없는 단계에 왔다고 느끼신 것 같습니다.
직장내의 직위를 이용하여 님께 성적인 불쾌감을 주는 언동을 하였다면 이는 남녀고용평등 및일, 가정양립지원에관한법률에서 금지하고 있는 직장내 성희롱 행위입니다. 사업주가 성희롱한 경우에는 1000만원 이하의 과태료에 처해집니다.
신고는 재직중이거나 퇴직중이거나 상관없이 하실 수 있어요. 사업장을 관할하는 지방노동청이 있는데요, 여기에 찾아가거나 인터넷, 전화 등을 통해서 진정서, 고소장을 접수하면 됩니다. 사장에 대한 처벌은 노동청에 고소를 통해 가능하고 국가인권위원회에 진정을 접수하시는 방법도 있습니다.
녹음을 하셨다고요? 이 자료를 법적 대응을 하시는 과정에서 언어적 성희롱에 대한 입증자료로 유용할 것입니다. 잘 하셨어요.
사장은 사실을 부인한다 해도 님께서 녹음, 일지, 동료 중에 님의 피해 경험을 들은 사람의 사실 확인서 등을 확인하여 풍부한 자료를 갖추어 두신다면 문제가 없을 줄로 압니다.
현재는 님께서 사장의 법적 처벌을 강력하게 원하시는 것 같습니다. 사장(사업주)는 직장내 성희롱을 예방하고 성희롱 사건이 발생했을 때 해결해야할 책임이 있습니다. 가해자를 징계하고 피해자를 보호해야 하고요. 그런데 자신이 가해자니, 이런 조치는 불가능 하겠지요? 님의 말씀대로 “하소연 할 곳도 없는” 상황인 거죠.
불쾌한 사장의 언행 때문에 퇴사까지 결심하신 지금의 심정, 이런 결정을 하기까지 님이 얼마나 소름끼치고 짜증스러웠는지 한 번쯤 이야기 해 보시는 건 어떨까요? 이후 법적 대응 시에도 이렇게 요구하는 바를 전달하고 중지를 요청했다는 점은 님께 유리하게 작용할 것입니다.
잘못된 일을 당하고도 참고 살 수 밖에 없는 것은 우리가 월급을 받고 있어서, 혹은 힘 없는 여성이어서 일까요? 책임은 잘못한 사람이 져야지요. 님, 마음을 시원하게 만들어 줄 사장을 향한 한 마디는 무엇일까요? 이왕에 퇴사를 결심하신 것이라면 사장의 행동이 얼마나 잘못됐는지 무엇이 문제인지 알려줄 필요도 있다고 봅니다.
방문 상담을 원하신다고요?
10시-5시 30분 사이에 전화를 주시겠어요? 약속을 정하고 만나서 이야기해 봅시다 ^^
그럼, 그간의 성희롱 사건을 잘 해결해서 사장은 행위에 대한 정당한 대가를 받고 님은 이번 일의 영향 없이 다른 멋진 일들을 경험하시기 바랍니다. 아래 번호로 연락주세요.
고용평등상담실 706-5050
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