≫ 직장내성폭력 번호 345 글쓴이 동생 등록일 2009.01.15 조회수 7847 제목 직장내 이지매 내용 일본계 의류 회사 입니다. 대기업입니다. 그 회사에는 거의 명문 서울대. 이대 출신 이라고 합니다. 저희언니만 2년제졸업후 방송통신대학을 나왔으며, 대학원을 입학하였다가 입사후 그만두었는데요.. 언니가 일도 잘 못하고 어울리지도 못했나봅니다. (아무 이유없이 괴롭히는거는 이해하기 힘드니까.. 그냥 언니가 못났다고 치죠..) 그래서 싫었는지 어쨋는지 괴롭힘이 시작되었습니다. 너 바보야? 너 싸이코지? 이 씨발년아! 니 머리채를 잡고 끌고 나가고싶다. 어서 신고해 녹음해가지고.. 너같은 거 때문에 우리같은 고학력자가 신경 써야겠어? 나한테 기어. 남자친구랑 장 보던데? 동거하냐? 저 발언이 정말 고.학.력.자. 이대 나왔다는 나이 33살 먹은 사람이 할말일까요? 노동부에 전화했더니 자기들은 임금못받은거 챙겨주는사람이라고 끊어버리구. 법률사무소에 전화했더니 고소하는 수밖에 없다고 하네요. 오늘 언니한테 녹음기 쥐어주고 아침에 얼마나 버스에서 울었는지 모릅니다. 바보같은게 .. 저같으면 그자리에서 몇대 때렸을텐데.. 참기만했나봐요. 계속.. 월요일부터 일요일까지 출근 매일해야하고, 9시되서 퇴근하려고하면 '어딜가냐고 나 갈때까지 일없어도 있어야한다' 고하고 일부러 필요도없는 다림질을 몇백장시키고, 당연히 시간내에 못할 옷 개는것 엄청난 양으로 준 다음에 불러놓고 욕을 한답니다. 창고열쇠도 다 갖고 있으라고 한 후에 샘플이나 옷이 없어지는거(지네가 쓰는 샘플임) 돈으로 계산해서 지불하라고 하구요. 이게 나이먹고 할짓인가 싶네요. 전 27살 인데요.. 저도 이해가 되질않아요. 이일을 어쩌면좋죠? 주말 내내 근무하고, 인격모독 당하고 하는걸 입증하려면 근무일지와 녹취록만 있으면 된다는데.. 녹취가 문제입니다. 제가 어떻게 해야 할까요? 정말 괴롭습니다 답변 안녕하세요. 고용평등상담실입니다. 저희도 올려주신 내용을 읽으면서 이렇게 화가 나는데, 동생님께서 느끼신 분노는 어떠할지, 게다가 직접 이런 일을 당하신 언니는 얼마나 괴롭고 힘드실지, 감히 상상하기 어렵습니다. 지금부터 답변은 지금 힘든 상황을 경험하고 계시는 언니분에게 직접 전달하는 방식으로 서술할께요. 이 내용을 언니에게 직접 보여드리면 좋을 것 같습니다. 직장을 다니는 일이, 너무 괴롭고 힘드셨으리라 생각합니다. 님께서는 아무런 잘못이 없으며, 폭언을 하고 있는 상대방의 행위는 어떠한 이유로든 합리화될 수 없습니다. 님의 힘든 상황을 이해하고, 지지하며 답변드리겠습니다. 먼저 부당하다고 얘기하는 것, 그것이 문제해결의 시작입니다. 하지만 그 한마디를 하는 것이 참 어려울때가 많지요. 그래서 그 전에 그 한마디를 하기 위해 스스로를 단련시키는 일이 필요합니다. 그동안 있었던 괴롭힘의 내용들을 스스로 글로 적어보세요. 언제, 어디서, 누가, 어떤 내용, 어떤 방식으로 괴롭힘이 있었는지를 구체적으로 작성하면서, 그로 인해서 느꼈던 분노와 괴로움을 작성해보세요. 그리고 그로 인해 님께서 직장생활을 하면서 경험한 어려움들이 있을 것입니다. 그것들을 일지형식으로 쭉 적어보시면서 그러한 행위의 부당함을 객관화시켜보세요. 그리고 나서, 이의 해결을 위한 해결방안에 대해서 고민하는 것이 좋겠습니다. 다만 문제제기 하실 때 중요한 것은 증거마련을 우선적으로 해놓는 것입니다. 이러한 폭언을 들은 사람이 있으면 그 사람에게 폭언을 들은 사실에 대한 확인서를 받으셔도 좋고, 폭언을 녹취하셔도 좋습니다. 이때 폭언이 있을때 녹취하는 것도 중요하지만, 폭언사실에 대한 사과를 요청할 때 그가 폭언사실에 대해 인정하는 내용이 있으면 그것도 의미있는 자료가 되겠습니다. 어쨌든 사과를 요청할때도, 회사차원에 공식적으로 문제제기를 할때도 중요한 건 증거입니다. 왜냐하면 문제제기를 했을때 폭언을 한 당사자가 자기는 그러한 적이 없다고 하면 또다시 님께서 어려움에 처할 수 있기때문입니다. 그러한 후에 다양한 해결방안을 고민할 수 있을 것 같은데요. 그러한 내용을 정리하여 이에 대한 폭언당사자에게 공식적인 사과를 요청하는 것, 그리고 이를 회사차원에 공식적으로 문제제기(폭언당사자의 공식적인 징계 및 회사차원에 폭언문화를 바꾸는 일련의 절차_재발방지등_를 마련하는 방법 등) 하는 방법입니다. 문제제기하실때는 그동안 쓴 일지와 관련증거를 함께 제출할 수 있겠지요. 폭언당사자뿐만 아니라 회사에게도요. 직접 보고 말씀하시는 것이 어려우면 내용증명(우체국이용)이나 메일 등을 통해 전달을 하는 방법도 있습니다. 이 과정에서 회사에는 이러한 직장내 폭언과 괴롭힘이 단순히 둘 간의 사적인 관계에서 발생하는 것이 아니라 업무상 미치는 악영향이 지대하고, 그러한 업무환경에 대해서 회사는 적극적으로 해결을 모색해야할 책임이 있음을 전달해야 할 것입니다. 즉, 대법원 판례에서 사용자의 안전배려 의무를 인정하고 있는데요, 일하는 사람으로서 안전하고 쾌적한 환경에서 보호와 배려를 받으며 일할 권리가 있다는 것입니다. 이러한 부분을 회사측에 주장하면서 회사가 보다 적극적으로 이를 해결할 수 있도록 해야할 것입니다. 그리고 폭언을 하는 사람이 여러 사람이 있는 가운데 님에게 모멸감을 주는 폭언을 하는 경우라면 이를 형법상의 모욕죄나 명예훼손으로도 다툴수 있음을 명심하세요. 하시면서 관련내용은 늘, 남겨두시는 습관을 갖고 계시구요. 과정에서 어려운 점이 있으시면 저희쪽에 다시 연락을 주세요. 님께서는 잘못한 것이 없으십니다. 당당하게! 상대방의 부당함에 대해서 용기있게 말씀하세요. 고용평등상담실 02-706-5050 목록보기 번호 제목 글쓴이 등록일 답변 조회 347 심한 폭언 서진맘 09.03.28 7596 346 직장내욕설 이주현 09.03.03 7940 345 직장내 이지매 동생 09.01.15 7848 344 직장상사의 언어폭력 김미연 08.12.14 8097 343 직장내폭행 shiensu 08.11.21 8236 ------ 최근 2주 최근 1개월 최근 6개월 전체 ----- 제목 글쓴이