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번호 292 글쓴이 김선희 등록일 2014.04.01 조회수 3251
제목 출산휴가 복직 후 보직이동
내용 안녕하세요.
저는 출산휴가를 앞두고 있는 직장인 입니다.
제가 다니는 회사는 카드사 콜센터이며 하고 있는 업무는 사무직 겸 고객 상담 업무를 하고 있습니다.(사무직:8 상담직:2)
올해 6월에 둘째 출산을 앞두고 아직 사용하지 않은 첫째아이 육아휴직을 5월에 사용하고 6월부터 둘째 출산휴가를 들어가려 합니다. 그리고 9월에 복직하여 한달 일하고 10월 한달을 다시 첫째아이 남은 육아휴직을 쓰고 11월부터 정상적으로 복귀할 생각입니다.
제가 맡은 업무가 콜센터 내에서는 업무가 쉬운편이라 이 보직이 다른사람한테 넘어가는 걸 원치 않아서, 육아휴직 1년 쉬지 않고, 출산휴가만 사용한 후에 중간중간 필요할 때마다 육아휴직을 사용하려고 합니다.
이 계획을 회사에 얘기하니 '직원이 맡은 업무를 5,6,7,8월 이행하지 못하고 9월 복귀해도 10월에 다시쉬고 11월 복귀라면 업무상 차질이 생긴다'며 회사는 업무에 지장이 있을 시에 다른 직원을 대신 투입하고 제가 9월 복직할 때 다른 부서로 복귀할 가능성이 있다고 말하였습니다.
이동하게 된다면 현재 일하는 사무실과 같은 장소이며 직급과 급여수준도 동일합니다. 다만 변경될 업무는 100% 상담일을 하게 됩니다. 회사는 콜센터 소속 상담업무를 하는 직원이 타부서 이동하는 데는 문제가 없으며, 이동해도 연장근무나 야간 근무는 전혀 없을 거라고 합니다.
저는 제가하고 있는 업무 외에 다른 업무를 하고 싶지 않습니다. 만약 회사가 제가 복직할 때, 제자리에 다른 직원을 앉히고 저를 다른 업무에 투입한다면 법적으로 회사에 책임을 물을 수 있을까요?
도움 부탁 드리겠습니다.
답변 안녕하세요 김선희님.
출산휴가를 앞두고 보직에 대한 고민이 많으신 듯합니다.
선생님께서 올려주신 내용을 요약해보면, 5월에 육아휴직을 쓰고, 6월부터 9월까지 출산휴가를 쓴 다음, 9월은 복직하여 근무를 하고 다시 10월 한 달 간 육아휴직을 쓰겠다고 하는 것이지요?

먼저, 육아휴직을 분할하여 사용하는 것에 대해 말씀 드리고 싶습니다. 그때그때 필요할 때마다 육아휴직을 사용하겠다고 하셨는데요, 육아휴직은 한 아이 당 1회에 한해서만 분할 사용할 수 있다는 것 알아두셨으면 합니다. 말씀하신 것처럼 육아휴직을 사용하게 되면, 첫째 아이 육아휴직은 한 달씩 총 2개월만 사용할 수 있다는 의미입니다.

육아휴직이 1년으로 규정되어 있는 것은 영유아를 양육하는 데 있어 일정기간 직무에 종사하지 않고 양육에 전념할 수 있도록 하는데 그 목적이 있는 것입니다. 한 달, 혹은 몇 개월 정도로는 그 목적 달성이 어렵기 때문에 1년을 보장하고 있는 것이고요, 필요한 경우가 있을 수 있기 때문에 1회에 한하여 분할 사용을 허용하고 있습니다.

김선희님. 이렇게 육아휴직을 짧은 기간밖에 사용할 수 없음에도 불구하고 한 달씩 분할하여 사용하려는 이유가 무엇인지 여쭤보고 싶습니다. 둘째 출산휴가 직후에 바로 육아휴직 사용하지 않고 복귀를 하였는데, 다시 한 달 만에 육아휴직을 사용하려는 것이 어떤 특별한 사정이 있는 것인지요?

육아휴직 복귀 후 업무 보직에 대해 말씀 드리겠습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조 4항에서는 “육아휴직 전과 같은 업무나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다”고 규정하고 있습니다.

9월에 복귀해서 한 달 일하고 다시 한 달 휴직했다가 복귀하겠다고 하는 것은, 회사로서도 대체 인력 운용이나 업무 공백 등 업무에 차질이 생긴다고 하는 것이 어느 정도 합리적인 입장이라는 생각이 듭니다. 회사로서도 휴직 기간만큼 어쨌든 결원이 생기는 것이고 지속적으로 업무를 계속하기 위해서는 대체인력 채용 등 그에 대한 대비가 필요한 것입니다. 그에 대비하기 위해 업무 변경을 고려하게 될 수 있다고 봅니다. 회사가 설명한 대로라면 법적으로는 기존에 일하던 업무와 같은 업무로 복귀시키는 것으로 해석할 가능성이 높습니다. 회사에서 업무 변경을 명한다면, 육아휴직을 이유로 한 불이익한 처우라든지, 그것이 어떤 점에서 문제이고 부당한지에 대해 문제제기할 수 있는 명확하고 분명한 근거가 있어야 합니다.

노동자가 육아휴직을 사용하는 것은 당연한 권리입니다. 그러나 이 권리가 온전하게 보장될 수 있는 조건을 잘 마련하는 것도 중요하다고 생각합니다. 노동자로서도 내가 쉬어야 하는 기간 동안의 계획에 대해 회사, 그리고 함께 일하는 동료들과 같이 준비하고 협의를 하는 과정을 거침으로써, 육아휴직 이후 더욱 편안하고 원활하게 복귀가 이루어질 수 있지 않을까요? 내가 이 회사에서 장기간 안정되게 일할 수 있기 위한 기반을 지금부터 잘 마련하고 닦아나간다 생각하시면서, 지금 이 시점에서 가능한 선택지를 두고 득실을 잘 따져 전략적으로 최선의 선택을 하는 것이 좋겠습니다. 나의 목적이 무엇이며, 그것을 위해 지금 무엇을 얻어내고 무엇을 양보할 것이냐를 고민해 보셨으면 합니다.

김선희님. 휴직을 앞두고 이런저런 고민들로 생각이 복잡하실 것 같습니다. 일과 양육을 모두 해내야 하는 지금 이 시기가 조금 힘드실 수 있겠지만 부디 휴직 제도를 잘 사용해서 일과 생활이 안정적으로 양립되고, 무엇보다 계속 경력을 유지하며 일할 수 있는 조건이 되었으면 하는 바램입니다. 저희 민우회도 여성 노동자들이 어떠한 불이익 없이 편안하게 일할 수 있도록 열심히 활동하겠습니다. 안녕히 계세요.

한국여성민우회 여성노동상담실
02-706-5050
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