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번호
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189
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글쓴이
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송원영
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등록일
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2007.01.08
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조회수
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7845
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제목
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6개월간 근속해야만 분만휴가비를 받을 수 있는지요?
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내용
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퇴직을 고려중인 상태로 퇴직시 입사하기로 얘기가 된 사업장(10인 미만)이 있습니다. 현재 소속되어 있는 직장은 사정상 1년동안 휴직을 하고 있는 상태며 곧 복직을 하여야 하는데 여러가지 제 개인적인 사정을 고려하여 이직을 희망하고 있습니다.
궁금한 점은 현재 제가 임신 5개월이고 6월 중순에 분만 예정인데 1~2월중에 퇴직을 하고 새로운 직장으로 옮길 경우 분만휴가비를 받을 수 있는지요? 180일간 고용보험에 가입되어 있어야 받을 수 있다고 하는 것 같은데요.
또한 육아휴직도 가능한지요?
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
말씀하신 것처럼 산전후휴가급여는 180일간 고용보험에 가입되어야 받을 수 있습니다. 따라서 복직하시고 이직을 하시더라도 산전후휴가 종료일까지 180일이 고용보험에 가입되어 있다면 산전후휴가급여를 받으실수 있습니다.
다만 육아휴직은 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 노동자가 “당해 사업장에서 1년 이상 재직”하는 경우에 신청을 하실 수 있습니다.
따라서 이직 후에 이직 사업장에서 1년 이상 재직한 연후에 육아휴직이 가능합니다.
더 궁금한 점이 있으시면 다시 상담 주시거나 전화주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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