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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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193
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글쓴이
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이명선
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등록일
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2007.02.16
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조회수
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9828
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제목
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출산휴가 급여
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내용
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안녕하세요
저는 작년 11월 19일 부터 출산휴가를 받고 휴가중에 있습니다
12월에 둘째를 낳았구요 회사에서는 5개월 휴가를 받았어요 먼저 산휴를 받은 사람들의 얘기를 듣긴 들었는데 막상 제 일이 되니까 더 궁금한 점이 많네요
두달월급은 출산 휴가중에 회사에서 받구요 나머지 한달 월급과 정부에서 나오는 50만원은 출산 휴가 끝난후 회사출근후 서류 작성한후에 받는다고 들었어요 저희회사 월급날은 5일이구요 이번 2월달 월급은 100%로가 아닌 80%정도 받았어요 그리고 회사월급이 연봉제인데 설보너스도 연봉제에 다 포함이 되어있거든요
그래서 이번 설보너스를 받을수 있을꺼라 생각했는데 지급이 안되었네요
월급이 아닌 보너스는 출산휴가중에 못받는 건가요? 아님 휴가 끝난후 서류작성한에 한꺼번에 받는건가요?
참고로 90일 출산휴가가 끝나는 날은 2월 17일입니다
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
님께서 5개월의 휴가를 받으셨다고 하셨는데요. 이중 90일은 산전후휴가이며, 나머지 휴가는 육아휴직입니다.
산전후휴가에 대해서 단계적으로 전액 고용보험에서 지급되도록 하고 있는데요, 님의 사업장의 경우 아직 전액 사회보험화가 적용되지 않기 때문에 산전후휴가 90일 중 60일은 사업주가, 나머지 30일에 대해서는 고용보험에서 지급되도록 하고 있습니다.
이때 산전후휴가기간에 대해서는 통상급여를 지급해야 하는데요, 통상임금이란 정기적, 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 등을 말합니다. 즉, 실제 근무일수나 수령액에 구애됨이 없이 1임금지급기에 정기적으로, 일률적으로 지급하기로 정하여진 고정금 임금을 의미하는 바, 실제 근무 또는 근무실적에 따라 지급여부 및 지급액이 변동되는 설보너스 등은 통상임금의 산정에서 제외됩니다. 다만, 내부적으로 단체협약이나 취업규칙 등에 산전후휴가기간 동안 통상임금이 아닌 평균임금을 지급하거나 설보너스 지급 등과 관련하여 명시된 부분이 있다면 설보너스 역시 지급되므로 이 부분을 잘 살펴보시기 바랍니다.
그리고 육아휴직급여는 말씀하신 것처럼 월 50만원이 고용보험에서 지급되며, 당해 영유아가 생후 3년이 되기 전 1년이내의 기간을 정하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
더 궁금한 점이 있으시면 전화 또는 메일 주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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