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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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269
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글쓴이
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직장맘
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등록일
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2011.11.07
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조회수
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7817
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제목
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육아휴직 3개월만 쓰고 복직요구하는 직장
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내용
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담달이면 출산 예정인 직장맘 입니다.
직장에선 출산휴가3개월, 육아휴직3개월 만 휴직하고 복직하라고 합니다.
주위에 맡아줄 가족들도 없고 기껏해야 5개월된 아이를 어린이집에 맡기긴 넘 어리고,,
집하고 직장하고 거리가 1시간 넘어서 퇴근하면7-8시야 되는데(야근하게되면 퇴근시간 미정) 그시간까지 맡아줄 어린이집도 거의없더라구요..
그래서 1년정도 육아휴직을 받아 어느정도 크면 어린이집에 맡길려고 했는데 직장에서는 1년육아휴직은 힘들다고 그러네요..
어떻게 해야 하는지...막막하네요.
육아휴직3개월 쓰고 퇴사해야 하는건가요
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답변
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직장맘님 안녕하세요. 한국여성민우회 고용평등상담실입니다.
다음달이면 출산을 하고 예쁜아가를 기쁘게 맞이하여야 하는데 회사에서는 육아휴직 3개월만 주겠다고 나오니 근심이 많이 클 듯합니다. 5개월된 아가를 어린이집에 맡기기에는 마음이 편치않으시고요.
회사에서는 육아휴직을 3개월밖에 줄 수 없다고 하는데 그것의 근거는 무엇일까요? 님, 우선은 회사와의 면담을 다시 요청하면 좋겠어요. 육아휴직의 경우에는 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있는 제도로서 만6세 이하의 취학 전 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용할 수 있는 제도입니다. 사업주는 노동자가 육아휴직 사용을 요청하는 경우에 이를 허용하여야 하고 그렇지 않은 경우 사업주는 500만원 이하의 벌금을 처하도록 되어 있습니다. 님 이러한 법조한을 근거로 사업주에게 다시 1년의 육아휴직을 사용할 수 있는 조건을 만들어주기를 요청해보면 좋겠습니다.
또한 사업주는 육아휴직을 허용하는 경우에게 장려금을 지급받을 수 있습니다. 노동자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직 종료 후 복귀한 노동자를 30일 이상 계속 고용한 경우에는 사업주에게 1인당 매월 20만원을 지급하고 있습니다. 또한 대체인력을 채용한 경우에도 1인당 매월 20만원을 지원하는 제도도 있고요. 이러한 법적 근거등을 제시하며 님 사업주와의 면담자리에서 왜 육아휴직을 3개월만 사용하지 못하게 하는지 등의 이유를 따져 묻고 납득할 수 있는 합당한 근거를 제시해보라고 하세요. 면담내용은 반드시 녹음해두면 좋겠습니다. 지금 상황에서 님께서는 1년의 육아휴직을 사용할 수 있는 권리가 있는 것이고 사업주와 충분화 대화와 논쟁을 통해서 님에게 유리한 쪽으로 협상을 해보는 것이 중요할듯하여요. 5년동안 잘 다니고 육아휴직 종료 후에도 복직할 의사를 가지고 있는데 이러한 이유로 회사를 그만두는 것은 또 너무 억울하잖아요. 사업주와의 협상을 하는 과정에서 님께서는 법적인 근거를 제시하는 것과 동시에, 일과 가정을 양립할 수 있는 조건을 마련하는 회사가 장기적 관점으로 보았을 때 여성이든 남성이든 즐겁고 평등하게 일할 수 있는 일터임을 의미하는 것이고 이러한 일터가 결국엔 수익적인 면에서나 모든 측면에서 구성원 모두에게 유리한 조건을 만드는 것이라는 내용 등을 전달해보면 좋겠습니다.
그리고 이러한 내용 등을 주변에 함께 대화를 나눌 수 있는 동료들과 나누고 공동으로 의견을 전달할 수 있는 방법 등을 찾아보면 좋겠습니다. 이 문제는 님의 개인만의 문제라기 보다는 임신과 출산, 양육의 책임을 가지고 있는 것은 아이를 가지고 있는 여성과 남성 모두의 문제이기에 함께 해결할 수 있는 방법을 찾아보는 것은 어떨까요? 길이 보이지 않은 것같아 답답하겠지만 때로는 어둠속에서도 길은 반드시 있고 보이게 되더라고요. 님의 현재 조건에서 님의 권리를 당당하게 누릴 수 있는 방안들을 또 다양하게 고민을 해보고 실천을 할 수 있기를 이곳에서 응원하도록 할게요! 아자잣!
님 사건이 잘 해결될 수 있기를 바라며 과정 중에 또 함께 논의하고 싶은 사안이나 질문이 있으면 아래로 연락을 주세요. 기다리고 있을게요. 안녕히계세요.
한국여성민우회 고용평등상담실
02-706-5050 / [email protected]
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