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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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260
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글쓴이
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js
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등록일
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2010.07.02
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조회수
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8971
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제목
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육아시간
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내용
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복직을 앞둔 교사입니다..
아기가 아직 6개월밖에 되지 않아서 수유시간이 필요한데요..
육아시간 사용은 어떻게 되는건가요?
출근시간 퇴근시간에 맞춰서 사용해야 하는건가요, 아님 하루 중 아무 때나 상관없이 사용할 수 있는건가요?
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답변
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안녕하세요. 한국여성민우회 고용평등상담실입니다.
지난 토요일 저희 단체에서 단체 재정 마련을 위한 후원공연을 진행하느라 상담 답변이 조금 늦어졌습니다. 답변이 늦어진점 먼저 사과드립니다. 예쁜 아가를 만나고 이제 곧 복직을 앞두고 있으시네요.
아가가 아직 세상에 태어난지 6개월 밖에 되지 않아서 수유시간이 필요하다고 하셨지요? 근로기준법 제75조에서는 육아시간을 두고 있는데요, 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주도록 되어있습니다. 육아시간은 휴게시간으로 볼 수 없으며, 휴게시간과 별도로 두어야 하는 시간입니다. 육아시간의 활용방법은 노사가 합의하여 출퇴근시간을 조정하여 활용할 수 있습니다. 님, 님이 다니고 있는 일터 노사단체협약(또는 취업규칙)에는 수유시간에 대해 어떻게 명시되어 있는지 한 번 확인해보시기 바랍니다. 만약에 수유시간에 대해 구체적으로 명시되어 있지 않다면, 수유시간에 대해 회사와 협상하고 최대한 님에게 유리한 쪽으로 만들어 가면 좋겠습니다. 육아시간에 대해 사업주가 이를 위반하였을 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 주어지도록 되어 있습니다.
수유시간을 잘 확보하여 아가도 님도 건강하게 이 여름을 지내기를 바랄게요. 상담주신 내용에 대한 답변이 되기를 바라며, 이후 또다른 질문이나 상담내용이 있으시면 아래로 연락주세요.
한국여성민우회고용평등상담실
[email protected] / 02-706-5050
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