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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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252
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글쓴이
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화광맘
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등록일
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2010.02.09
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조회수
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10971
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제목
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출산휴가 급여
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내용
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출산휴가 급여에 대해 궁금합니다.
제가 2월 17일 부터 출산휴가를 들어갈 예정입니다.
그럼 2월달 월급은 평상시 월급인가요?
(저희 회사의 급여일은 25일 이구요.... 그달 근무한거는 그달에 반영되고 시간외는 한달 전에 급여를 주고 있습니다.) 출산휴가 급여는 3,4,5월에 나오는 건지요??
만약 2월 12일 부터 출산휴가를 들어가면 2월달 월급은 안나오는 건가요?
이건 회사마다 틀린 기준인가요?
한달에 7일이라도 일했음 월급을 줘야 하는 것 같은데....
답변좀 주세요
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답변
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안녕하세요. 화광맘님, 민우회 고용평등상담실입니다.
답변이 늦어져서 죄송합니다. 출산휴가를 사용하시는데, 임금 지급이 어떻게 되는지 궁금하시군요.
2월 급여는 당연히 지급되어야지요. 16일까지의 급여는 일할 계산하여 지급되는 것이 맞습니다. 산전후휴가 급여는 출산휴가 급여 90일에 대해서 지급되며, 30일 단위로 나누어 지급하기도 하고 휴가 종류 후에 한꺼번에 지급받을 수도 있습니다. 급여신청은 휴가 개시일로부터 30일 후에 가능하므로, 3월 17일 이후 신청해서 받으실 수 있습니다. 이때의 급여기준은 통상임금으로 기본급, 직책수당 등 정기적, 일률적으로 지급되는 임금 항목을 받는 것입니다. 시간외근로수당은 통상임금에 포함되지 않는 항목으로 지급되지 않습니다. 그러나, 이름만 시간외근로수당이고 모든 직원에게 1달에 한 번씩 미리 지급하는 것이라면 실제 성격상 통상임금에 해당할 것이므로 이에 대한 입증자료를 갖추어 고용지원센터에 지급 요청을 하면 됩니다. 급여신청을 하실 때 임금명세서를 함께 제출합니다.
산전후휴가기간의 급여는 회사에서 지급하는 것이 아니라 고용지원센터가 님께 직접 지급합니다. 통상임금 기준으로 135만원을 상회하는 금액만을 회사가 60일간 유급의무에 의해 지급합니다. 만약 월급이 150만원이라면 30만원을 회사가 지급해야 하고 지급시기와 방법은 님과 협의에 따라 회사의 기준에 따르면 됩니다.
2월 12일에 휴가에 들어가신다고 해도 12일분의 임금을 받는 것에는 변함이 없습니다. 2월 월급 전액을 다 받는 것은 아니고요. 회사에서 산전후휴가 사용을 이유로 지급한 임금 등이 있을 경우에는 산전후휴가급여 135만원에서 공제하고 지급하므로, 이 점 유의하시기 바랍니다.
즐겁게 아이와 만나시고, 복귀도 원활하게 하실 수 있기를 기원합니다.
민우회 고용평등상담실
02-706-5050
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