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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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242
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글쓴이
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송은혜
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등록일
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2009.05.14
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조회수
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7401
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제목
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20인 미만 사업장 40일 근무제 시행 시 생리 휴가 관련
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내용
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안녕하세요, 저는 회사에 입사한지 1년차 되는 사원입니다.
회사가 생긴지 3년 정도 되었구요.. 이번에 회사에서 다양하나 회사 규칙등을 만들고 있는데요..
유급 휴가와 생리 휴가 부분에 대해 궁금해서 이렇게 글을 올립니다.
저희 회사는 40일 근무제를 시행하고 있습니다.
이번에 바뀐 법을 적용해서 월차는 없고 연차가 있다고 하셨구요..
그 부분은 확인이 가능한데.. 생리 휴가 부분이 예매해서요..
한달에 한번 생리 휴가 시 유급인지 무급인지 궁금합니다.
그럼 안녕히 계세요
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답변
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안녕하세요. 송은혜님, 민우회 고용평등상담실입니다.
주40시간제를 도입하신다고요?
생리휴가가 무급인지 유급인지 물으셨네요.
생리휴가는 법정휴가로 여성노동자의 청구가 있을 경우 사업주는 반드시 월 1일의 휴가를 보장해야 합니다. 그런데, 주40시간제 도입과 함께 관련 법률이 개정되면서 ‘유급’이란 말이 빠지고 말았는데요, 그래서 현재 근로기준법 상에는 다음과 같이 되어 있습니다.
근로기준법 제73조 (생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
그래서 생리휴가는 주되, 반드시 ‘유급’ 일 필요는 없다고 보고 있는데요. 결과적으로 생리휴가를 사용하게 되면 1일의 임금이 삭감되는 셈이 됩니다.
그런데요!
생리 때문에 몸이 힘들 때 당연히 법적으로 보장된 휴가를 사용할 수 있어야 하고, 사실상 생리휴가 수당이 임금 보장의 성격이 있었다면 개정된 법으로 인해서 여성들이 불이익을 받게 되어서는 안 될 것입니다. 근로기준법은 최소한의 기준을 제시한 것입니다. 회사가 규정을 만들고 있는 중이라면 여성들이 적극적으로 주장해서 생리휴가를 유급으로 보장할 수 있습니다. 한마디로 회사에서 정하기 나름이고, 법보다 더 높은 수준을 보장받을 수 있습니다. 그러니, 이번 기회에 적극적으로 의사개진을 하셔서 주40시간제 도입으로 임금의 저하가 발생해서는 안 된다, 여성들만 삭감되는 결과는 그 차별성으로 인해 더욱 받아들일 수 없다는 의견을 전달하시고 권리를 보장받으시기 바랍니다.
더 궁금하신 점은 아래로 전화주시거나, 또 글 남겨주세요.
민우회 고용평등상담실
02-706-5050
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