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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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235
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글쓴이
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예솜맘
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등록일
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2009.03.04
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조회수
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7419
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제목
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산후휴가 기간?
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내용
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문의사항이있어서 글올립니다.
산후휴가기간이 90일로 산정되어있는데..
어떤사람은 90일이 휴일.공휴일 다 포함해서라고 하는사람있고..
어떤사람은 휴일이랑 공휴일은 빼고 90일해서 산후휴가 섰다는 사람이있드라구요
회사마다 재량인지...
좋은회사라서 휴일이랑 다 빼고 90일을 쓴건지..궁금하네요...
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답변
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안녕하세요.
예솜 맘님, 민우회 고용평등상담실입니다.
산전후휴가 기간 90일에 공휴일이 포함되는지, 포함 되지 않는지 궁금하시다고요?
결론부터 말씀드리면, 산전후휴가 90일은 공휴일을 포함합니다. 근로기준법에서는 임신중의 여성에게 산전과 산후를 통틀어 90일의 휴가를 보장하고 있습니다(제74조). 그 중 60일은 유급이고요. 90일의 기간에 대해서 유관기관인 노동부는 공휴일을 포함하여 90일의 휴가를 산정한다고 해석하고 있습니다. 공휴일을 제외하고 90일의 휴가를 부여한다면 결과적으로 휴가일수가 늘어나겠죠? 취업규칙, 단체협약 등에서 이렇게 규정하고 있다면 그에 따르면 됩니다.
위와 같이 휴가를 부여하는 회사가 좋은 회사인 것이죠.;;
요즘 경제가 어렵다면서, 산전후휴가 사용에 어려움을 겪는 분들도 많은 것 같은데, 혹시 님과 주변에 그런 경우가 있다면 다시 상담주시기 바랍니다.
민우회는 경제위기 시대를 살아가는 여성들의 이야기를 집중적을 듣고자 합니다.
하여, 함께 평등의 가치를 지켜 나갔으면 해요. 그림을 클릭하시면 자세한 내용을 보실 수 있습니다. 
더 궁금하신 점이 있다면 아래로 연락주세요.
민우회 고용평등상담실
02-706-5050
님의 속 깊은 직장동료, 든든한 빽이 되고 싶습니다.
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