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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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207
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글쓴이
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깜찍이
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등록일
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2007.09.11
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조회수
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8511
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제목
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출산휴가를 쓰는 시점
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내용
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출산예정일이 내년 설연휴 때 입니다.
첫째를 제왕절개로 낳았기 땜에 둘째도 제왕절개로 낳을 예정입니다.
출산시점을 설연휴 첫날 낳을 경우 연휴와 주말이 겹쳐서 출근하는 날이 다음주 월요일부터입니다. 산전산후휴가를 월요일부터 신청해도 문제가 없는지요??
저한테는 6일에 아이를 낳게 되면 7~10일 까지 일근근무라서 출근할 의무가 없는데.. 아이를 출생한 시점부터가 산전산후휴가 90일이 적용되는 것이지 알려주세요..
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
산전후휴가를 사용하려고 하시는데 설 연휴가 끼어 있군요. 연휴, 주말을 휴가일수에 포함하여야 하는지, 90일의 휴가를 어떻게 배분해야할지, 휴가시작시기는 언제인지 궁금하시군요.
산전후휴가는 모두 90일을 사용하되, 산후 45일 이상이 되도록 배치하여야 합니다. 출산 후 충분한 몸의 휴식과 회복을 위해서 필요한 기간이 45일이라고 보는 것이지요. 따라서 반드시 아이를 낳은 날부터 90일을 써야 하는 것은 아닙니다. 뒤로 45일만 된다면 그 전 언제 시작하든지 상관이 없습니다.
그런데 이 90일의 휴가에는 공휴일과 법정휴일이 포함됩니다. 앞서 말씀드린 내용으로 님께서 원하시는 대로 휴가기간을 정하시면 됩니다. 월요일부터 신청하는 것은 별 문제가 없겠지요.
건강하게 출산하시고 휴가도 최대의 휴식과 안정을 취할 수 있는 방법으로 사용하시기 바랍니다. 답변드린 내용에 대한 질문이나 더 이야기하고 싶으신 점이 있으시면 전화주시거나 다시 글 남겨주세요.
고용평등상담실
706-5050
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