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번호 377 글쓴이 향기 등록일 2014.08.22 조회수 2146
제목 센터장 어떻게 하죠, 그리고 근로계약 조항좀 알례주세요
내용 입사를 8월1일어 했는데 센터장이 자신의 일도 못 챙기고 아래사람에게 떠넘기는데 죽겠어요.


아직 근로계약서도 안 썼는데 근로계약서에 반드시 기재되야 하는 것들 좀 알려주세요. .

그리고 자신의 일을 은근슬쩍 떠넘기고 센터장은 자신의 커리어 쌓기에 좋은 대외업무만 하려는데
어떻게 하면 좋을까요?
답변 안녕하세요. 한국여성민우회 여성노동상담실입니다.

직장 생활을 하다보면 부하직원을 참으로 힘들게 하는 상사때문에 속앓이를 하다못해 속이 터지는 일이 정말 많은 것 같습니다. 님께서도 입사한지 얼마안된 센터에서 센터장이 구성원들의 성장과 협업을 위해 역할을 한다기보다는 본인의 커리어를 쌓는 일에만 치중하고 있는 상황이군요.

현재 근로계약서에는 계약기간, 근로내용, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 임금 등 노동을 제공하면서 약속하게 되는 기본적인 사항을 명시하도록 되어있습니다. 근로기준법에서는 근로계약과 관련하여 아래와 같이 명시하고 있습니다.

제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25.>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010.5.25.>

아래는 고용노동부에서 제시하고 있는 표준근로계약서입니다.
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표준근로계약서

(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지
※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)

5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일

6. 임 금
- 월(일, 시간)급 : 원
- 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )
- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 ( )
· 원, 원
· 원, 원
- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)
- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )

7. 연차유급휴가
- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 근로계약서 교부
- “갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구와 관계없이 “을”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

9. 기 타
- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년 월 일

(갑) 사업체명 : (전화 : )
주 소 :
대 표 자 : (서명)
(을) 주 소 :
연 락 처 :
성 명 : (서명)

--------------------------------------------------------------------------

현재 님께서는 센터장과의 관계에 있어 근로계약서에 어떤 방식으로든 서술되기를 바라는 것이지요? 근로계약서에 기본적인 근로조건 외에 추가사항을 명시할 수 있으나 센터장과의 관계에서는 규칙을 정하거나, 근로계얏서에 내용을 명시한다고 하여 해결될 수 있는 문제는 아닐 것이라는 생각도 듭니다. 조직의 운영과 역할분담의 문제를 잘 풀어나가기 위해서는 구성원과의 충분한 소통과 성찰을 통해서만 해결할 수 있을 것이라고 생각이 듭니다. 님께서 생각하시는 부분들이 님뿐만아니라 다른 동료들도 함께 겪고 있는 고충인가요? 센터장은 또 어떤 성향의 사람인가요? 우선은 동료들과 함께 센터운영과 관련한 사항을 충분히 공유할 수 있는 상황이라면 충분한 대화를 통해 대안의 방안을 모색하고 센터장에게 의견을 전달할 수 있는 방식을 가져가보는 것이 좋겠습니다. 이러한 문제제기하는 자는 조직운영에 대한 책임을 동반해야하고, 센터장은 구성원의 문제제기에 대해 수용의 태도를 가지고 성찰과 대화의 자세를 가져야지만 원만하게 문제가 해결될 수 있을 것 같습니다. 우선은 동료들과 문제의식을 공유해보고, 이러한 소통이 가능한지 아닌지 여부를 우선 파악하시면 좋겠습니다.

작성해주신 상담내용에는 이정도의 답변만이 가능할 것이라고 판단되며 구체적으로 함께 논의해보고 싶은 것이 있으시면 아래로 연락주시기를 바랍니다. 안녕히계세요.

한국여성민우회 여성노동상담실
02-706-5050 / eq5050@womqlink.or.kr
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