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≫ 기타고용사안
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번호
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363
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글쓴이
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질문
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등록일
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2012.01.05
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조회수
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8898
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제목
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실업급여 대상인가요?
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내용
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저는 위탁영양사로 근무하고 있는 아이 엄마입니다.
07년생인 딸 하나를 두고 있고...
남편과는 맞벌이하고 있습니다.
현 재직중인 회사는 결혼하기 전부터 05년에 입사하여 지금까지
다녀온 회사입니다.
위탁영양사의 특성상 타 사업장으로 파견근무를 하고 있습니다.
1년에 1곳씩 이동하면서 타 사업장 안의 식당에서 영양사일을 하고 있습니다.
집은 인천이며
기존근무지는 서울 종로입니다. 주 5일근무하였구요..
그런데 이번에 이동발령 받은 사업장이.. 있습니다.
위치는 광명이라..
위치상으로는 집과 더 가까울수 있으나, 대중교통 이동시간으로는 기존근무지와
비슷합니다.
그런데.. 이동발령 받은 근무지의 특성이
아이를 키우는 엄마가 근무하기에는 불가피한 곳입니다.
광명에 있는 경륜장으로...
경륜장 자체적으로 월/화 요일에는 주말처럼 쉬고
수/목/금/토/일은 평일처럼 일을 하는 곳입니다.
(경륜장이 위처럼 운영이되니, 식당도 똑같이 운영이 됩니다)
회사에 인력이 아가씨들도 있는데..
굳이 애까지 있는 아줌마가 근무하기에는..
너무 열악한 환경이 아닌가 싶습니다.
남편과 아이는 일반적으로 토.일요일날 쉬는데..
엄마인 저는 그 시간에 나가 근무를 하고..
월/화요일에 쉬면서.. 가정과 직장을 병행하기에는 너무 큰 어려움이
있을것입니다.
회사에는 위와 같은 이유로.. 가정과 일 병행이 어려운
조건으로 기혼여성자에 대해 최소한의 배려조차 하지 않은 이유로..
이동을 거부하였습니다.
계속 이동을 요청할경우, 저는 퇴직하겠다고 말을 해놓은 상태인데요..
이럴경우 실업급여의 대상이 되는지 궁금합니다.
기혼여성들에게 주말근무 하고.. 주중 휴무를 하라는 것은
가정을 돌보지 말라는 말과 크게 다를바 없는 말이 아닌가 싶습니다.
회사의 행태에 너무 억울한 마음이 듭니다.
실업급여 억울해서라도 꼭 받고 싶네요
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답변
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안녕하세요. 한국여성민우회 고용평등상담실입니다.
새해를 힘차고 즐겁게 맞이해야하는 시점, 원치않는 인사이동 발령으로 인해 요즘 고민이 많으신 것 같습니다. 1년에 한 번씩 인사이동이 있고 원래 일하던 근무지와는 전혀 다른 근무조건의 근무지로 발령이 나셨네요. 주말에 일을 해야하는 조건이기때문에 일과 생활을 양립하기에 어려운 조건이시고요. 우선 회사에 기존 근무지에서 일할 수 있도록 요구하신 지점은 잘 하셨어요. 님의 요구가 있음에도 불구하고 회사에서 광명으로 발령을 낸다고 하면 퇴사를 할 생각이 있으신 것이지요? 만약 퇴사를 하게 되면 실업급여를 꼭 받고 싶으신 것이고요.
현재 우리나라에서 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아니라 실업이라는 보험사고가 발생했을 대 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 사실을 확인하고 지급되는 것으로 자진적인 퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 그렇기때문에 님께서 광명으로의 발령이 확정된 후 님께서 스스로 사직서를 제출하는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만 자진적으로 회사를 그만둔다고 하여도 몇가지 예외사항에 적용되는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 님, 광명으로의 출퇴근 소요시간이 얼마나 걸리나요? 사업장의 이전으로 통근이 곤란한 경우 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 예외 사항에 해당되어 님이 사직서를 제출하여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 또 한가지로 실업급여를 받을 수 있는 경우에는 회사 인사담당자와의 면담을 통해 회사에 사직처리를 '권고사직'으로 처리해줄 것을 요청해보는 것입니다. 회사의 권고사직으로 일을 그만둔 경우에도 또한 실업급여를 받을 수 있습니다.
실업급여 지급절차는 구직등록(워크넷 www.work.go.kr)을 하고 님의 거주지 관할 고용센터를 방문하여 수급자격인정신청을 한 후 수급자격이 인정되면 구직급여 신청을 하면 되는 것입니다. 수급자격인정신청 후 고용센터에서는 수급자격인정여부를 확인하게 되고 회사의 권고사직으로 인한 사직이거나 사업장 이전으로 출퇴근 왕복 소요시간 3시간 이상 등이 인정되면 실업급여를 신청할 수 있는 것입니다. 사업장 이전으로 인한 통근 곤란의 경우는 통근이 곤란해진 점을 증명할 수 있는 관련자료를 확보해두면 됩니다.
실업급여보다는 회사를 그만두지 않고 계속해서 일을 할 수 있는 조건이 만들어 질 수 있기를 바랍니다. 일과 생활의 양립이 가능한 조건을 회사에서 마련해 주기를 적극적으로 요구하면서 님이 원하는 대로 잘 해결될 수 있기를 바랍니다. 관련해서 답변이 되었는지 모르겠어요. 새해에는 일이 술술 잘 풀려 즐겁고 행복하게 일하고, 생활할 수 있도록 이곳에서 응원할게요. 2012년 한 해 새해복 많이 받으세요. 관련해서 추가적으로 질문이 있거나 또 다른 내용으로 논의할 내용이 있으시면 아래로 언제든지 연락주세요.
한국여성민우회 고용평등상담실
[email protected] / [email protected]
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