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≫ 기타고용사안
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번호
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315
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글쓴이
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김영아
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등록일
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2008.01.28
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조회수
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10469
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제목
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육아휴직 후 연차 계산 방법
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내용
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2000년 8월에 입사해서
2006년 9월~11월 산휴,12월~2007년8월까지 육아휴직후
2007년 9월에 복귀하였습니다.
2005년엔 연차 15개를 받았습니다.
그럼 2006년과 2007년에 받아야 할 연차는 몇개 인가요?
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
산전후휴가와 육아휴직을 사용하신 후에 연월차 휴가가 궁금하시군요.
근로기준법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원을 위한 법률에 의해 산전후휴가기간은 출근한 것으로 보고 육아휴직 기간은 근로제공의 의무가 정지되는 기간으로 봅니다.
법적인 범위에서 사용자와 노동자 간에 정한 근로시간을 소정근로시간, 소정근로일 이라고 하는데 연간 이 소정근로일수를 기준으로 연차휴가가 계산됩니다.
님의 사업장의 경우 100인 미만의 노동자가 일하고 있다면 2007년 7월 1일 이후에 주 40시간제를 실시해야 합니다. 주 40시간제 하에서 연차휴가일 수는 1년에 8할 이상을 출근한 경우에 15일을 부여합니다. 3년 이상 근속자는 매2년 당 1일의 휴가가 추가도 주어지고요.
주 44시간제인 경우에는 개근한 경우 10일, 9할 이상 출근한 경우에는 8일의 유급휴가를 부여합니다. 근속기간이 오래된 경우에는 근속년수 1년당 1일을 추가해서 받습니다.
그럼, 2006년의 님의 연차휴가일수를 계산해 보면 다음과 같습니다.
2006년에 산전후휴가를 사용하신 3개월은 소정근로기간에 포함하면서 출근한 것으로 보고 육아휴직이 시작된 12월 한 달은 소정근로기간에서 제외합니다. 주휴일과 각종 휴일이 65일이라고 가정하여 일을 해야 하는 소정근로일이 300일이라고 가정한다면 2006년 소정근로일은 육아휴직 기간의 소정근로 일수 25일(가정)을 제외하여 275일이 되고 다른 사유로 결근하신 일이 없다면 출근율 100%가 됩니다. 2006년의 휴가는 개근에 의해 연차휴가 10일*275/300(9.2=10일)+계속근로에 의한 연차휴가가산일 6일=16일입니다.
2007년에는 님의 사업장이 주 40시간제 적용대상 사업장이 되므로 1년의 연차휴가가 15일이 되고 근속기간 2년당 1일의 가산휴가가 3일 발생합니다. 65일의 휴가기간을 제외한 소정근로일 300일 중 8월까지의 육아휴직 기간을 제외하고 님께서 9월부터 출근한 소정근로일이 100일이라고 가정한다면 100%출근한 경우 받을 연차휴가 15*100/300(5일)+계속근로년수에 의한 가산 휴가 3일=8일이 됩니다.
님의 사업장에서 소정근로시간을 계산하여 보시고 가정한 숫자에 대입하여 말씀드린 계산방법에 따라 연차휴가를 계산해 보세요. 그럼, 휴가 사용에 불이익이 없기를 바랍니다.
궁금하신 점이 있으면 아래 번호로 전화주세요.
고용평등상담실 706-5050
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