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번호
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1420
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글쓴이
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직장맘
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등록일
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2012.10.10
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조회수
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6183
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제목
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출산휴가 후 다른 업무 복귀
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내용
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출산휴가 3개월을 끝내고 지난주 직장에 복귀했습니다.
복귀 첫날 동일 업무가 아닌 다른 업무를 하라고 하시네요..
출산휴가 당시 상반기에서 하반기로 넘어가면서 조직개편이되어
제가있던 팀의 인원부족으로 다른팀이 흡수되었습니다.
흡수된 팀에 있던 A에게 인수인계를 하고 출산휴가를 가게되었고,
돌아오자 제업무를 A에게 주고 전 새로운 업무를 하라고 합니다.
기존팀에서 제팀으로 흡수되는과정에서 A가 기존하던 업무가 없어지고
제가 인수인계한 업무만 하고 있었더라구요.
전 제본업무를 계속하겠다하는데 팀장님은 다른 업무에 대한 것만 계속 얘기합니다
이경우 어찌해야하는 건가요?
제 본업무를 찾을 수 없는건가요?
다른업무하다보면 내년 조직개편시 타팀이동이나 업무의 변동이 수시로 일어나게됩니다
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답변
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안녕하세요.
한국여성민우회 고용평등상담실입니다.
출산전후휴가 3개월을 마치고 곧바로 회사에 복귀하셨네요.
산후 몸 상태는 완전히 회복되었는지요? 아직 많이 어린 아이를 떼어놓고 회사에 복귀하기까지 고민이 많으셨을 텐데, 회사에서 예상치 못한 일들이 벌어져 많이 당황스러우셨겠습니다.
조직개편으로 팀이 흡수되면서 휴직 후 다른 업무를 맡아야 한다고 하셨지요?
근로기준법에 출산전후휴가 관련 규정이 있습니다.
제 74조 6항에 의하면 ‘사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.’고 합니다.
임금 수준에 변경이 있었는지요? 선생님의 경우 전과 ‘동일한 업무’는 아니나, ‘동등한 수준의 임금을 지급’한다면 명확하게 법위반 사항으로 보기는 어렵습니다. 업무 변경이나 부서 이동 등 회사 인사권에 해당하는 사항은 폭넓게 회사의 재량권이 인정되는 편입니다. 생활 근거가 어려울 정도의 불리한 변경이라든지, 업무상 필요성이나 합리성 등을 고려하여 판단해야 합니다.
선생님, 우선 회사와 면담을 통해 충분히 의사소통을 할 필요가 있을 것 같습니다. 다른 업무를 맡을 수밖에 없는 회사 사정이 있는 것인지 그 이유를 들어보고, 만일 그 이유가 납득하기 어렵다면 선생님께서도 다른 주장을 할 수 있지 않을까 싶습니다.
또 추가로 질문 주신 내용에 대해 답변 드립니다.
육아휴직 사용으로 팀장 진급에 문제가 생기셨다구요?
남녀고용평등과 일·가정양립에 관한 법률 제 19조 4항에서 ‘육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.’고 규정하고 있습니다. 여기서 말하는 근속기간이란 승진, 임금 등에 기준이 되는 기간을 의미하며, 실제로 승진이나 임금 계산 등에 어떠한 불이익도 있어서는 안 되는 것입니다. 승진 관련하여 취업규칙 등 내부 규정을 확인하시기 바랍니다. 팀장으로 승진하는 데 일정 근속연수에 도달하면 일괄적으로 승진이 되는 것인지, 아니면 일정한 자격요건을 필요로 하는지 확인하십시오. 일정 근속기간이 충족되면 거의 대부분의 사원이 진급이 되는 시스템이라면 이에 대해 회사에 분명히 문제제기할 수 있을 것입니다. 또한 자격요건이 필요하더라도 먼저 충분하고 공정한 평가 기회가 주어져야 할 것입니다.
선생님. 규모가 어느 정도 큰 회사라면 선생님 이외에 출산휴가, 육아휴직 등 사용한 동료 직원들이 있을 것입니다. 다른 분들은 복직 후 어떠한 조치가 있었는지, 다들 같은 업무로 계속 근무해 왔는지, 승진 문제는 어떻게 처리하였는지 등을 알아보셨으면 좋겠습니다. 만일 회사에 다른 전례가 없다면 더욱 더 선생님의 역할이 중요해 보입니다. 회사에서 근무하는 여성 노동자들이 맘 편하게 일과 양육을 함께 할 수 있게 되기를 바랍니다.
아침, 저녁으로 꽤 쌀쌀한 바람이 불어오는 계절입니다.
여러 모로 바쁘고 정신없으시겠지만 이럴 때일수록 몸 잘 챙기셔서 건강하시길 빌겠습니다.
안녕히 계세요.
한국여성민우회 고용평등상담실
02-706-5050
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