|
답변
|
안녕하세요. 한국여성민우회 여성노동상담실입니다.
종합병원에서 안전관리자로 근무하고 계시는 분께서 상담을 주셨네요. 안전관리 업무를 하고 계시면 직장에서 발생하는 성희롱 문제 등도 접수 받는 고충처리 업무도 함께 진행하고 있으신가봐요? 의사에 의한 간호사들의 성희롱 실태 조사를 준비하고 계시고요.
저희 민우회 여성노동상담실에도 종종 병원에서 발생하는 직장 내 성희롱 상담이 접수되곤 합니다. 의사와 간호사라는 권력관계로 인해 성희롱이 발생하고 있더라고요. 이러한 직장의 문제를 바로잡아보기 위해 설문조사를 준비하고 있으신 것일까요? 님과 같은 고민을 가지신 분들의 움직임 직장의 문화를 하나씩 바꿔나갈 수 있을 것이라고 믿습니다.
무기명의 설문조사를 진행하여 설문지를 증거자료로 활용할 수 있는지 여부를 여쭤보셨는데요 이것은 직장 내 성희롱이 발생하였고, 이를 증명할 수 있는 증거자료로서 활용한다는 것을 의미할까요? 보통 이러한 상황에서 노동조합에서는 조직의 현황을 파악하고 이를 개선하기 위한 요구안을 사업주에게 전달하기 위해 설문조사를 근거자료로 활용하여 사용하기도 합니다. 설문조사를 진행하는 단위의 공식성과 이를 취합하여 활용하고자 하는 목적이 올바르다면 조직문화를 바꾸기 위한 목적으로서 무기명의 설문조사를 활용하는 것도 좋을 것같습니다.
그러나 지금 님께서 저희에게 전달한 정보가 간략하기에 이에 대한 명확한 답변을 전달하기에 조금 어려움이 있습니다. 자세한 문의를 요청하신다면 저희 민우회 여성노동상담실로 직접 전화를 주셔도 좋겠습니다.
한국여성민우회
02-706-5050 / [email protected]
|
