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≫ 일반노동상담
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번호
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24
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등록일
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2004.01.30
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등록자
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여성노동센터
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분류
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모집채용상의 성차별
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조회수
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19769
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제목
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면접시 출산에 관한 질문을 받았습니다.
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이럴땐
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면접을 치르게 되었다. 면접관은 10분 이상의 면접시간 중 7분 이상의 시간 동안 출산에 관한 질문만을 연속적으로 하였다. 면접관이 말한 내용을 예로 들자면, "아이는 언제 낳으실 계획입니까?", "시아버님의 연세가 어떻게 되는지? 어른께서도 아이를 많이 기다리실 텐데, 아닌가요?", "결혼하신지도 시간이 꽤 된 것 같은데?", "곧 아이를 낳을지도 모르겠군요?"
면접 시의 이러한 질문들이 성차별이 맞는지, 그리고 맞다면 어떻게 대응을 하여야 하는지 알고 싶다.
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이렇게
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사회 곳곳에 여성노동인권을 침해하는 상황이 상존하고 있는 것 같습니다. 면접과정에서도 마찬가지로 여성에 대한 편견 등이 그대로 드러나고 있지요.
회사는 채용면접과정에서 간접적으로 계약기간동안 임신하지 않을 것 또는 출산하지 않을 것을 바란다는 의미를 전달한 것으로 보입니다. 이는 출산이 단순히 개인의 문제가 아니라 사회적으로 보장받아야 할 대상임을 부인하는 태도입니다. 이 같은 개개 회사의 무책임한 태도로 인해 사회전체의 출산율이 저하되고 여성인력의 사회진출이 제한되고 있는 것 같습니다.
님의 경우처럼 면접과정에서 차별이 있었다면, 이에 대해서 문제제기하실 수 있습니다. 님께서 하신 면접 과정에 대해서 자세히 기록하시고, 받으신 질문 등에 대해서 기록하신 것을 증거자료로 해서 노동부에 진정하실 수 있습니다. 그리고 그런 질문들과 면접을 통해서 님이 채용되지 않는 등의 불이익을 받았다는 점을 보여주실 수 있는 증거자료도 있으면 좋구요. 또 노동부뿐만 아니라 여성부 차별개선위원회에 진정을 하시는 방법도 있습니다.
또 회사 측에 이러한 내용을 말씀하시고 공식적인 사과를 요구하시는 것도 좋겠습니다. 회사 측에 회사의 면접 내용이 충분히 문제가 될 수 있다는 점을 말씀하시고 사과를 요구하세요.
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