1. 개인적 대응

- 정확하고 직접적으로 사측/가해자에게 피해를 말하기

- 가해 상황의 정황과 증거(녹음, 상담일지, 이메일, 진단서, 동료증언 등) 수집

2. 회사내 대응

- 직장 내 성희롱 예방 교육 실시

- 즉각적인 사건 조사, 가해자 징계 조치

- 직장 내 성희롱 관련 인사(복무) 규정 마련

- 고충처리위원회, 상담부서 등을 통한 해결 통로 마련

3. 국가인권위원회 진정

- 사건 발생 후 1년 이내 진정

- 당사자 외 제 3자가 대신 진정 가능

- 특수고용노동자에 대한 성희롱, 국가 공무원에 대한 성희롱 등 구제 범위가 넓음

4. 노동부 진정/고소/고발

- 사건 발생 후 3년 이내 진정

- 사업주에게 책임 부여 및 시정 요구, 이행하지 않을 경우 과태료, 벌금 부과

5. 형사 고소

성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률에 근거 업무상 위력에 의한 추행을 한 경우, 추행, 강제추행 등 경찰을 통한 형사 고소

6. 민사 소송

정신적 피해 등 민사소송을 통해 손해배상청구 가능