현행 남녀고용평등법에서는 '사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 노동자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직기간은 1년 이내로 하되 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다'고 규정하고 있습니다.
따라서, 출산 이후 바로 육아휴직을 사용하고자 한다면, 그 기간은 아이가 태어난 날로부터 1년까지입니다. 즉 여성의 경우 산후 45일은 출산휴가에 해당하기 때문에 실질적으로 사용 가능한 육아휴직 기간은 10.5개월입니다.

육아휴직의 신청은 육아휴직에 들어가고자 하는 날로부터 30일 이전에 육아휴직 신청서를 작성하여 사업주에게 제출하시면 됩니다.

육아휴직 기간에는 고용보험에서 매달 40만원씩 육아휴직급여가 지급됩니다. 또한 육아휴직을 부여하는 사업주에게는 육아휴직 근로자 1인당 월 20만원의 육아휴직 장려금이 지급됩니다.

육아휴직급여 신청절차는 다음과 같습니다.

1. 수급자격 : 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자가 당해 사업장에서 1년 이상 재직하고 남녀고용평등법 제19조 규정에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우
   
2. 급여액 : 월 40만원
   
3. 급여신청 및 지급절차
   ① 1세미만 영아를 가진 근로자가 사업주에게 육아휴직 신청
   ② 사업주는 육아휴직 부여
   ③ 육아휴직 실시
   ④ 사업주가 근로자에게 육아휴직확인서 발급
   ⑤ 근로자가 노동부 관할고용안정센터에 육아휴직급여신청(육아휴직급여신청서, 육아휴직확인서 제출)
   ⑥ 노동부의 근로자의 휴직상황 확인
   ⑦ 육아휴직급여 지급(통장입금)
   
4. 육아휴직급여 신청기간 : 휴직개시후 1개월부터 휴직종료일 이후 6개월 이내.
   

다운로드] 육아휴직급여신청서 / 육아휴직확인서