|
이렇게
|
직장내 성희롱에서 가장 중요한 것은 그 남자직원의 행위가 직장내 성희롱으로 님이 불쾌하였다는 것과, 직장내에서 다시는 그러한 행위를 하지 않도록 요구하는 것입니다. 그러한 행위가 잘못된 것임을 밝히지 않는다면 그 사람의 행동은 계속 될 것이며, 다른 피해자가 발생할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 남자직원에게 직장내 성희롱에 대한 공식적인 사과와 앞으로는 그러한 행위를 하지 않겠다는 각서 등을 받는 것이 가장 필요합니다.
남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에 관한 법률에서 직장내 성희롱을 규제하는 조항이 있으며, 이는 직장내 성희롱에 대한 예방과 해결에 대한 사업주의 의무에 대해서 명확히 하고 있습니다.
남녀고용평등법 제12조 (직장내 성희롱의 금지)
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.
제13조 (직장내 성희롱의 예방교육)
① 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다. 교육의 방법 · 내용 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
② 사업주는 제1항의 규정에 의한 직장내 성희롱 예방교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있으며 교육을 위탁할 수 있는 기관의 지정요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.
제14조 (직장내 성희롱 발생시 조치)
① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.
법조항은 직장내 성희롱의 금지, 사업주는 직장내 성희롱 예방을 위한 제반 조건을 마련 할 것, 직장내 성희롱 발생시 가해자에 대한 징계조치를 취할 것, 직장내 성희롱으로 인하여 피해자에 대한 고용상의 불이익을 금지하는 것으로 피해자에 대한 손해배상은 명시하고 있지 않기 때문에 금전적인 배상은 불가능합니다.
남자직원에게 공식적인 사과를 요구하고, 만약 그것이 힘들다면 님이 불쾌하였고, 앞으로는 그러한 행위를 하지 말 것과 앞으로 다시 재발한다면 회사측에서 공식적으로 해결을 요구하겠다는 내용의 메일이나 편지를 발송하는 방법도 있습니다. 메일이나 편지를 보낸다면 보관해 두는 것이 필요합니다.
그리고도 시정되지 않았다면 회사의 고충처리기관 등에 문제 해결 및 가해자 징계를 요구할 수 있고, 회사측에서 별다른 조치가 없다면 여성부나 노동부에 진정할 수 있습니다.
|
