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이렇게
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일반회사에서 면접에서의 성차별은 너무나 많이 일어나고 있습니다. 면접시 남자와는 달리 "결혼했느냐", "결혼하면 직장은 어떻게 할거냐", "여자는 아이를 낳으면 머리를 70%밖에 발휘하지 못한다고 하는데, 넌 그럴 때 어떻게 할거냐?" 등등 성차별적인 질문을 하거나, 더 어려운 면접시험의 과정을 겪게 한다거나, 면접시 성희롱을 한다거나, 용모에 대한 테스트를 하는 등이 바로 면접시 성차별의 유형이라 할 수 있습니다.
이러한 면접시 성차별에 대한 법적 규정은 남녀고용평등법에 나와 있습니다.
남녀고용평등법 제7조 (모집과 채용)
① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
② 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 그 밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니된다.
이 법에 근거하여 면접시 성차별은 증거를 확보할 수 있다면(녹음을 하거나 증인이 있거나) 충분히 법적으로 문제제기를 할 수 있습니다.
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