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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
먼저 님의 글 중에 실명이 언급된 내용이 있어, 그 부분을 가명으로 수정하였다는 양해의 말씀을 드립니다.
직장내 폭언의 문제는 굉장히 사소한 일로 치부되기는 하지만, 노동자 특히 여성노동자가 일하는 환경을 열악하게 만드는 중요한 문제입니다. 님의 경우 점장의 폭언은 단지 폭언을 했다는 점만으로도 문제가 될 수 있지만, 이미 그 안에 여성노동자에게 일을 제대로 분배하지 않았다는, 그리고 여성의 일에 대한 편견이 그대로 담겨져 있는 것으로 보입니다.
이러한 점장의 행위에 대해 인사과에 문제제기하신 것은 적당한 과정이었다고 봅니다. 현행법으로는 직장내 폭언을 규제할 만한 조항이 없습니다. 그래서 인사과에서 적절한 조치를 하지 않았다고 해서 노동부 등에 고소를 하기는 어렵습니다. 따라서 사내에서 해결하는 것이 좋은 방법일텐데요.
일단 적당한 기간까지 인사과의 답변을 기다려보시고, 답변이 없을 시 조금은 더 공식적인 방법으로 문제제기를 하셔야 할 것 같습니다. 인사과에 공식적인 문서로 문제제기를 하시는데, 그때는 님이 점장에 대해서 문제라고 생각하시는 점 예를 들면, 이미 사과를 하기는 했으나 사원들이 일을 배우고 업무에 대한 자신감, 자긍심을 갖는 것을 방해하고 있다는 점, 그리고 폭언을 하고 성희롱적인 언사와 행위 등을 한다는 점 등에 대해서 자세히 기록하시구요. 다른 지점에서 일하고 싶으시다는 님의 요구사항을 분명히 하셔야 하겠습니다.
그리고 인사과의 답변을 기다리는 중에도 점장의 이러한 문제적인 행동에 대해서 끊임 없이 문제제기하시고 시정을 요구하시면 좋겠습니다. 다른 지점으로 옮기는 것이 좋기는 하지만, 그동안이라도 님께서 일하시는 사업장에서 편안하고 안전하게, 일을 배우시고 자긍심을 갖는 것도 중요할테니까요. 이때는 같이 일하시는 아르바이트생이나 다른 직원들과 함께 해결하시는 것이 도움도 받을 수 있고 여러모로 좋을 것 같습니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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