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답변
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나이가 많다고 해고를 하거나, 비정규직으로 전환하는 것은 명백하게 불법입
니다.
그리고 어떤 상황으로 인해 님께서 나이가 많아 나가라는 이야기로 판단하
고 계신지, 어떠한 압력이나 분위기가 있는지에 대해서, 또한 비정규직으로
바꾸려는 움직임이 있다고 하셨는데 그것이 님의 경우만 해당하는 것인지 아
니면 님이 속하신 부서 전체를 비정규직으로 전환하려고 하는지, 님의 일하
시는 사업장의 상황 등에 대해서 조금 더 구체적으로 말씀해주셨으면 합니
다. 대응방법에 대한 내용은 상황에 따라 많이 틀리기 때문입니다.
무엇보다 중요한 것은 여러 가지 상황에 몰려 어려움이 많으시겠지만, 절대
로 사직서를 써서는 안 된다는 점입니다. 그 사직서가 강압에 의해 억지로
작성된 것이라고 할지라도 사직서를 쓴 이상 그것이 강압에 의한 것임을 증
명하기 어렵기 때문입니다. 따라서 계속 일하시고자 하는 의지가 있으시다
면 어려움이 있더라도 사직서는 쓰지 않아야 하고 만약 쓰더라도 그런 강압
에 의해 썼다는 내용이 포함되어 있어야 합니다.
또 상급자나 님께 어떤 식으로 나가라고 하는 분위기를 조성하는 사람들의
이야기를 일지 형식으로 잘 기록해두시는 것도 후에 하나의 증거가 될 수 있
습니다.
여러 어려움이 있으시겠지만, 님의 상황을 좀더 구체적으로 전해주시기를 바
라고, 절대 사직서를 쓰는 일이나 전환 등의 나쁜 상황 없이 계속 일을 하
실 수 있기를 바랍니다.
고용평등상담실(02-706-5050)
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