|
내용
|
출산예정일이 46일 정도 남았습니다.
모성보호법에 의하면 임신 9개월부터는 어떤 경우에도 해고할 수 없다고 알고 있습니다만 맞는지요? 7. 31일부로 퇴사하고 6월 19일자로 본인 사유에 의한 퇴사처럼 사직서를 제출토록 종용받았습니다. 그래야만 실업급여를 탈수있게 해준다고...
임산부는 본디 실업급여를 못받습니까?
구직활동은 안되어도 연장하여 추후 가능한 걸로 아는데?
또한 퇴사일 기준으로 만 30세 이전이냐 후냐를 따져 실업급여 타는 일수가 틀려지는지?
참고로 12년을 근속했습니다. 답변은 이메일이면 더욱 감사하겠습니다.
|
