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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
새로운 직장에서 일한지 얼마 되지 않아 이러한 일이 발생되어 무척 당혹스러우실 것 같은데요. 이러한 행위에 대해서 많은 경우 친근감의 표시라고 이야기 하는 경우가 많기 때문에 이에 대한 문제제기가 쉽지만은 않으시리라 생각합니다. 그러나 직장내 성희롱은 가해자의 관점이 아니라, 피해자가 그러한 행위로 인해 어떠한 성적 불쾌감을 갖느냐를 중심으로 판단하는 것이기 때문에 무엇보다 님께서 상사의 지속적인 성적 행위로 인해 어떠한 어려움을 겪는가를 알리는 것이 중요할 것입니다.
이미 상사의 직장내 성희롱 행위가 일상적으로 이루어지고 있고, 다른 동료들 역시 이에 대한 성적불쾌감을 느끼고 있는 것으로 보이기 때문에 함께 이러한 문제의식을 공유하고 문제제기하여 다시는 이러한 행위를 할수 없도록 해야 할 것입니다. 이때 직장내 성희롱에 대한 문제제기를 이유로 회사내에서 어떠한 불이익도 줄 수 없도록 남녀고용평등법은 명시하고 있기 때문에 문제제기를 이유로 한 불이익에 대해서 큰 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.
문제제기를 하실때는 상사의 성적 언동에 대해서 구체적인 일지형식으로 기술하고, 그로 인해 님과 동료분들께서 느꼈던 성적 불쾌감과 업무에 미치는 영향 등을 자세하게 기술하여, 직장내 성희롱을 일상적으로 행하고 있는 상사에 대한 공식적인 징계와 재발방지 대책 등을 요청하시는 것이 좋습니다. 요청하실 때는, 직장내 성희롱 가해자에 대한 징계의무가 남녀고용평등법에 명시된 사업주(사장)의 법적 의무라는 점을 강조하여 반드시 적정한 징계가 이루어질 수 있도록 하는 것도 방법이 될것입니다.
그리고 문제제기에 앞서 상사에게 분명하게 그러한 상사의 언행이 단순히 농담이나 친금감이 표시가 아니라 당사자로 하여금 성적불쾌감을 유발시킨다는 의사를 명확히 하여, 이는 남녀고용평등법이 금지하는 직장내 성희롱이므로 다시는 이러한 언행을 하지 않겠다는 각서를 받아두시는 방법을 취할수도 있을 것입니다.
무엇보다 가장 중요한 것은 직장내 성희롱을 통해 피해자들이 경험하게 되는 고통과 어려움이 무엇인지, 어떠한 행위가 직장내 성희롱에 해당되며, 이를 예방하기 위해서는 어떻게 노력해야 하는지를 직장내 모든 직원이 함께 공유하는 것이라 생각합니다.
따라서 문제제기를 하실때는 직장내 성희롱에 대한 예방교육을 통해 향후에 일상적으로 발생하는 성희롱이든, 회식자리에서든 다시는 이러한 일이 발생하는 일이 없도록 근절하는 노력이 필요함을 함께 말씀하시는 것이 필요할 것입니다. 직장내 성희롱예방교육은 1년에 1회 이상 반드시 받아야 하는 필수적인 교육입니다. 꼭 문제제기 하셔서 향후에는 안전하고 평등한 직장문화속에서 일하게 되셨으면 하네요. 더 궁금한 점이 있으시면 추가로 상담을 주시거나 전화주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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