|
≫ 직장내성폭력
|
|
|
|
번호
|
280
|
글쓴이
|
열받은녀
|
등록일
|
2005.06.29
|
조회수
|
7660
|
|
제목
|
기준없는승진
|
|
내용
|
저는 H사 대리로 근무하고 있습니다. 이회사는 처음에 입사할때 대리, 과장, 차장을
모두 차장으로 호칭하고 있었으므로, 대리로 입사했지만 차장으로 호칭을 해줘서
대리로 입사하는것에 별 거부감을 느끼지 않고 입사를 하였습니다. 그리고 외부에서도 지금 차장으로 알고 있습니다. 그러나, 얼마전 호칭 복원이라는 메일을 공지
하고 원래 호칭대로 부른다는 것이었습니다. 그래서 저는 지금 대리로 불리고 있
습니다. 대리한테 대리로 부르는 것이 뭐가 자존심상하냐고 하겠지만 계속 같은
차장으로 부르던 사람들중 실제직급이 대리는 5명뿐이었으므로 대리로 불리는 것은 뭔가 잘못됐다는 느낌이 듭니다. 또한 그 다섯명의 대리들중 저는 가장 나이도 많고 경력도 많습니다
그래서 더더욱 자존심이 상합니다. 또한 더 기가막힌것은 이것이 아닙니다.
호칭복원과 동시에 기존의 사원급 18명을 대리로 승진시켰습니다. 입사 1년 된 사람도 있고 5년된 사람도 있습니다. 이런 경력도 짧은 사람들 18명을 동시에 대리로
승진을 시키면서 호칭복원을 하여 저는 같은 대리 23명이 되었습니다.
회사에서는 승진많이 시켜준것도 잘못이냐고 하겠지만, 외부 인사컨설턴트까지
초빙하여 인사평가를 한 결과라고 합니다. 그러나, 이 대리 승진의 기준은 아직도
발표하지 않고 있습니다. 또한 이 사람들은 급여를 18%에서 10%까지 인상을 하여 저보다 월급이 많은 사람들도 있는걸로 알고있습니다.
저는 작년에 노동부에 사내 성희롱을 고소를 했던 사람입니다. 둘이서 같이 고소를
하였는데 한명은 위로금을 잔뜩 받고 그만뒀고, 저는 준법감시인이 승진도 할거고
어차피 승진할사람도 없는데 가장 먼저 승진될텐데, 경력을 살려서 일하지, 위로금 받고 그만두지 말고 계속다니라고하여 회사를 계속 다니고 있습니다.
그러나 회사는 그 고소건이후에 계속 저를 은근슬쩍 못살게 굴고 있습니다.
또한 같은 남자 대리는 계속 차장으로 부르면서 저는 몇몇 사람들이 대리라고
일부러 부르는듯 합니다.
회사에서 저보고 예민하다고 하는 식으로 몰고 가려는 듯합니다.
회사에서 저한테 계속 협박을 했으면서도 말입니다.
(얼마전 이메일로 문의 드렸던 건입니다.)
저는 지금 임신초기라 노동부건을 계속 재소 하고 싶었지만 참고 있는 실정입니다.
또한 회사에서는 정보보안이라는 핑계를 대고 모든 이메일이나, 메신저 등을 차단을
해놓은 상태입니다. 또한 인터넷에 남을 비방하는 사실이나 허위 사실을 유포하면 징역 몇년이라는 문구를 게시판에 공지하고 간접적인 협박도 하였습니다.
저는 지금 이러한 상황을 어떻게 극복할지 말씀을 듣고싶습니다.
마침 임신초기라 그냥 모르는척하고 다닐까도 생각했지만, 이건 너무 억울하다는
생각이 들어 가만있지않으려 합니다.
제발 방법을 알려주시기 바랍니다.
|
|
답변
|
안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
지난 번 성희롱 건에 걸쳐서 사내에서 여러 가지로 많은 불이익을 겪고 계신 것 같습니다. 고용상의 성차별에 대해서 많은 사회적 여론화가 있어 많이 개선되어 가고 있기는 하지만, 쉽게 한 번에 해결되는 것은 아무래도 어려운 일인가 봅니다.
님의 상담 내용을 보면 일단 호칭 문제가 있는데요. 기존에 차장으로 호칭한 것에서 호칭을 복원하여 부르기로 한 점에 대해서는 워낙에 정확한 호칭을 부르지 않은 점을 시정하여 정확한 호칭으로 복원한다는 측면이 있기 때문에 문제제기하기 어려울 수 있습니다. 물론 호칭을 복원하는 과정에서 충분한 설명과 합의 과정이 있어야 하겠지만요. 그런데 만약에 호칭이 차장에서 대리로 바뀌게 되면서 님께서 업무를 수행하는 데 구체적이고 실질적인 불이익이 발생한다면 문제제기를 하실 수 있을 것 같습니다. 예를 들면 영업을 하는 경우 외부적으로 불리는 호칭에 따라 업무 실적이나 수행에 차이가 날 수 있는데, 그렇게 되면 갑작스런 호칭전환으로 인해서 업무 실적이나 수행에 어려움을 겪게 되므로 이 부분에 대해서 문제제기를 하실 수 있을 것 같습니다. 이때 기존에 대리가 5명이 있었다고 하는데, 다른 분들 역시 이러한 호칭 전환으로 인해 업무 수행에 실질적인 불이익이 발생하는지, 문제의식을 갖고 있는지를 확인하시고 함께 문제제기를 하실 수 있을 것 같습니다.
다음으로 대리 승진과 임금 부분인데요. 18명이라는 대규모 승진이 어떤 맥락, 배경에서 진행되었는지를 살펴봐야 할 것 같습니다. 보통 대리 승진이 자동적으로 일어나는 것인지, 아니면 정기 인사철이어서 그 과정에서 대리 승진이 이루어진 것인지 등 말이죠. 자동 승진체계도 아니고 정기적인 인사철도 아니고 또 이전에 이런 대규모 대리 승진이 없었는데, 이번 시기에 이루어지게 된 것이라면 이런 인사의 배경이 무엇이고, 기준이 무엇인지에 대해서는 사측에 문의하실 수 있겠습니다. 그리고 대리 승진 외에 과장이나 차장 승진은 어떻게 이루어질 것인지, 그 기준은 무엇인지도 문의하실 수 있을 것이구요. 회사마다 인사규정 등이 마련되어 있고 그에 따라 승진 등 인사이동이 이루어지게 되는데, 인사규정을 확인해보셔서 기본적으로 승진체계가 어떻게 되는 것인지, 그리고 이번 대규모 승진이 어떻게 이루어진 것인지를 먼저 확인해보셔야 할 것 같습니다. 이번 대리 승진에 대해서는 배경을 확인하는 이외에 사실상 문제제기가 어려울 수 있습니다. 이미 승진된 사람들을 다시 취소시키기는 어려울 테니까요. 그러니 이러한 배경을 확인하시고 기본적인 승진체계라든지 대리 이상급의 승진 과정은 어떻게 되는지를 확인하시고 이 부분을 확실하게 할 것을 요구하실 수 있겠습니다. 이 부분 역시 다른 분들과 함께 의논해보시고 문제제기하시는 게 좋겠습니다.
임금 부분 역시 회사마다 임금 지급을 규정하는 내용이 있습니다. 회사에서 임금을 지급하는 원칙이 무엇인지 등 그 임금체계를 확인하셔서 님이나 다른 사람들의 임금이 정확히 계산되고 있는지를 확인하실 수 있습니다. 대리 승진으로 인해서 직급이 변경되면서 임금이 상승할 수 있는데, 그 과정에서 근속년수 등의 요인이 작용할 수 있으니, 먼저 님 회사의 임금 규정을 살펴보시길 권합니다.
마지막으로 직장내 성희롱 문제를 제기한 사실에 대해서 사측에서 은근슬쩍 못살게 굴고 있다고 하셨는데요. 현행 남녀고용평등법상 직장내 성희롱 피해자나 문제를 제기한 사람에게 그것을 이유로 불이익을 주어서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 이럴 경우 은근슬쩍 못살게 군다는 느낌만이 아니라 구체적으로 어떤 불이익을 주고 있는지, 예를 들면 업무 배분이나 고과에서 불이익을 준다거나 승진에서 누락시킨다거나 하는 등의 좀더 구체적인 내용이 있어야 할 것 같습니다. 그리고 그러한 불이익이 이전의 성희롱 문제를 제기한 것에 대한 보복이라는 점도 보이셔야 하구요. 일단 이전에 회사에서 협박한 내용 등을 잘 보관해두시거나 그 이후의 내용을 일지로 작성해두시는 것이 향후에 일어날 일에 대해서 대비하는 측면에서 도움이 될 수 있을 것 같습니다.
님께서 여러 가지 불이익하다고 느끼시고 계신데, 이 부분을 구체적으로 문제제기하기 위해서는 이런저런 자료를 검토하시고 증거자료를 만드시는 것이 중요할 것 같습니다. 좀 지난한 과정이기는 하지만, 문제의식을 공유하시는 다른 분들과 의논도 하시고 함께 문제를 해결해 가셨으면 합니다.
다른 문의사항이 있으시면 언제든지 상담주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
|
|
|
|
