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≫ 직장내성폭력
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번호
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282
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글쓴이
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김태윤
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등록일
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2005.07.13
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조회수
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7637
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제목
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임산부에게 언어폭력
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내용
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직장 5년차 주부입니다. 입사후 첫 임신3개월 때 같은 회사 남직원의 고함지르고 화를 낸 사건으로 많이 놀랐지만 사과는 커녕 그냥 잊혀지더 군요 ...출산 휴가를 다녀와서 다른 임산부에거 고함을 지르고 화를 내는 사건이 이번 3번째 발생하여 참을 수가 없어 여직원을 불러서 상의를 한 결과 사과를 받자고 결론나서 여자과장에게 보고했는나,사과를 하지 않자 제가 남직원에게 사과를 하고 앞으론 이런 사건이 없어야 한다고 하자 별로 대수롭게 생각치도 않고 그 임산부가 일을 못해서 그럴수 있다 고 저한테 야단을 치더군요 벌써 임산부 3명이나 이런일을 당하고 물론 남자직원들은 대수롭게 생각치 않지만 앞으로 어떻게 해야 이런 피해를 발생하지 않게 할까요
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
직장내 폭언은 피해 노동자의 인격을 심각하게 침해할 뿐만 아니라 근로의욕을 심각하게 저하시키고 근무환경을 악화시킨다는 점에서 정말 심각한 문제입니다.
특히 여성에 대한 직장내 폭언이 만연하는 사업장의 경우 사업장 분위기가 성차별적이고, 위계적일 때 더 빈번하게 발생하게 되는데요. 그렇기 때문에 성차별적인 직장문화를 조금씩 개선해 나가고자 하는 노력이 절실합니다.
현재 님의 회사내 남성직원에 의해 임신한 여성노동자에게 폭언이 지속되고 있는 것 같은데요, 님의 사업장이 공공성을 띄고 대규모 사업장임에도 불구하고 가해 남성직원이 아무런 제재없이 지속적으로 폭언을 행한다는 것은 큰 문제라고 보여집니다. 용기내셔서 꼭 문제제기 하여 다시는 이러한 일이 반복되지 않을수 있도록 하여야 할 것입니다.
먼저, 직장내 폭언은 피해자가 임산부여서 문제가 되는 것이 아니라 직장내 폭언 그 자체로 문제가 됩니다. 현재 가해 남성직원에게 문제제기를 구두로 하셨다고 하였는데요. 이러한 경우 문서나 메일 등 자료가 남을 수 있는 방식으로 문제제기를 하는 것이 좋습니다. 그러나 이미 구두로 문제제기를 한 상태시니까요 문제제기 후 그러한 가해 남성직원의 성의없는 답변과 태도(오히려 야단을 쳤던) 등을 구체적으로 기억하여 기록해 놓으시는 것이 좋겠습니다.
그리고 가해 남성직원에게 피해를 당한 여성이 많이 계신 것 같은데요. 각 피해자 분들께서는 구체적인 일지와 진술서, 또 주변에 이 상황을 목격한 사람이 있다면 그러한 사실에 대한 사실확인 내지는 진술서를 받아두시는 것이 좋겠습니다.
그러한 후에 사내에 이 문제에 대해서 문제제기하실 있을 수 있습니다. 문제제기 하실때는 위에 말씀드린 자세한 일지와 진술서, 사실확인서등을 첨부하여 가해 남성직원의 폭언으로 인하여 피해여성들이 어떠한 심리적인 스트레스가 있고, 업무를 수행하는데 있어 악영향으로 작용하는지에 대해서 기록하는 것이 좋습니다.
그리고 문제제기 하실때는 덧붙여 이 문제가 개인적인 문제가 아니라 직장문화와 관련된 문제이고 노동자들이 안전하고 평등한 문화에서 일할 수 있도록 회사에서 노력해야 한다는 점을 요구하시면 될 것 같습니다. 문제제기는 폭언을 한 남성직원보다 더 높은 직급의 상사에게 이 문제를 해결할 것을 요구하실 수도 있구요, 사내에 고충처리기관이나 여직원회, 노동조합 등이 있다면 그 쪽에 문제제기를 하실 수도 있습니다.
또한 이렇게 회사에 문제제기를 하시거나 할 때에는 주변에 함께 하실 분이 있는 것이 좋습니다. 님에게 폭언을 했던 상황을 목격하신 분이나 이러한 직장문화에 문제의식을 가지고 계신 분들 등 함께 문제제기하고 해결할 수 있는 분들이 있다면 함께 하셨으면 합니다. 개인 혼자의 힘보다는 집단적인 문제제기가 아무래도 힘을 얻을 수 있을 테니까요. 먼저 주변의 동료들에게 님의 이러한 상황에 대해서 의논해보시고 함께 할 수 있는 일들이 무엇인지 논의하고 함께 해결해나가셨으면 합니다.
더 궁금한 점이 있으시면 메일 또는 전화주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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