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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
9월 3일 민우회 행사로 인해 답변이 많이 늦어졌습니다.
사장의 노골적인 성희롱으로 인해서 많이 답답하실 것 같습니다. 이런 경우일수록 어려운 일일 수 있지만, 님의 심정을 명확하게 밝히시는 것이 중요합니다. 문자메세지에 대해서 답하지 않아도 긴장감 도는 분위기를 조성하기 때문에 더 어려울 수 있겠지만, 앞으로 좀더 안전한 분위기에서 일하실 수 있기 위해서 용기를 내셨으면 합니다.
먼저 그간 사장의 행동에 대해서 자세히 기록해두시는 것이 좋겠습니다. 성희롱의 경우 가해자와 피해자 둘만 있는 곳에서 특별한 증거물 없이 일어나는 경우가 많기 때문에 만약의 경우를 대비해서 그간의 사건에 대해서 자세히 기록해 두시는 것이 좋습니다. 언제, 어디서, 어떤 내용으로 사장이 어떻게 행동하였는지, 그때 님의 심정은 어떠하였는지에 대해서 가능하면 구체적이고 자세하게 작성해 두시는 것이 좋겠습니다. 그리고 혹 사장의 성희롱을 목격한 사람이 있다면 그 사람의 사실확인서도 받아두시는 것이 좋겠구요.
그리고 사장에게 사장의 그런 행동에 대한 님의 심정, 거부의 의사를 분명히 전달하실 필요가 있겠습니다. 그간 가해자가 한 행동이 어떤 것들이었으며, 그런 행동은 명백한 성희롱이라는 점, 이에 대해서 님께서 어떻게 느끼셨는지, 그로 인해서 업무 수행에 어떤 악영향을 미치는지, 그런 행동을 멈추어줄 것, 그렇지 않을 경우 문제제기하겠다는 점 등 님의 심정을 명확하게 밝히셨으면 합니다. 이런 내용을 구두로 전달할 수도 있겠지만 문서로 작성하여 편지나 이메일 등으로 전달하시구요, 그 자료 역시 증거자료로 보관해두시는 것이 좋겠습니다.
그런 의사를 전달했음에도 사장의 행동이 멈추지 않거나 오히려 님에게 불이익한 조치가 돌아올 경우 노동부 지방노동사무소에 사업주에 의한 직장내 성희롱으로 진정하실 수 있습니다.
잘못한 것은 사장입니다. 이런 일로 님께서 직장을 그만두시는 것이 아니라, 어렵겠지만 정확하게 해결하셔서 님께서 더 좋은 환경에서 일하셨으면 합니다. 혹 사무실에서 함께 일하시는 동료분이 계시다면 그 분과도 직장내 성희롱에 대해서 함께 이야기하시고 함께 문제를 해결해나가시는 것이 좋겠습니다.
더 궁금하신 내용이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-706-5050)
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