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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
먼저 답변이 늦어서 죄송합니다.
몇 사례를 올려주셨는데, 점장이 하는 말은 정말 불쾌하기 짝이 없습니다. 그런 점장과 함께 일을 하는 친구분이 정말 스트레스를 많이 받으실 것 같습니다.
직장내 성희롱은 우선적으로 안전하고 평등한 노동환경을 조성해야 하는 문제이기 때문에 그 책임을 사업주에게 묻고 있습니다. 따라서 피해자가 직장내에서 겪은 성희롱에 대해서는 먼저 사업주에게 문제해결을 요구하도록 되어 있습니다. 그래서 친구분께서 이 문제에 대해서 문제제기를 하시기를 원하신다면 먼저 점장보다 높은 직급의 사람이나 혹 사내에 노동조합이나 고충처리기관이 있다면 그곳에, 아니면 인사부 등에 문제제기를 하시고 이 문제를 해결할 것을 요구하실 수 있겠습니다. 그런 후에 사내에서 해결되지 않으면 노동부에 진정을 하실 수 있겠구요.
그 전에 먼저 어려운 일일 수 있겠습니다만, 점장이 그런 행동을 할 경우 친구분께서 점장의 그런 행동은 명백한 성희롱이라는 점, 그로 인해 불쾌하게 느끼신다는 점, 앞으로는 그런 행동을 하지 말 것 등 친구분의 의사를 확실하게 전달하실 필요가 있겠습니다. 점장이 그런 행동을 했을 때 어떤 의사도 표시하지 않는 경우 점장의 행동은 점점 강도가 높아질 수 있구요, 혹 이후에 문제제기할 경우에도 이 점을 가해자가 빌미를 삼을 수도 있습니다. 그러니 친구분께서 용기를 내셔서 점장의 행동으로 불쾌한 자신의 느낌을 전달하고 그런 행동을 멈춰줄 것을 요구하는 편지, e-mail 등을 보내거나 공개적인 자리에서 명확하게 밝히셨으면 하네요. 이 부분에 대해서는 자료를 남겨두시는 것이 좋을 것 같구요. 그래서 점장이 그런 행동을 하지 않으면 다행이지만, 그런 일로 점장이 부당한 대우를 한다거나 혹은 그런 행동을 계속 할 경우 사측에 문제제기를 하실 수 있겠습니다.
사측에 문제해결을 요구하실 때는 구도보다는 문서로 공식적으로 요구하시는 것이 좋겠습니다. 먼저 피해자이신 친구분께서 그간 점장의 행동에 대해서 자세히 기록하시구요.(언제, 어디서, 어떤 식으로 어떤 행동을 했는지 등에 대해서 가능한 자세히 기록하시는 것이 좋습니다.) 그 때 친구분의 느낌은 어떠했는지, 그 일로 인해서 업무를 수행하는 데 있어 어떤 나쁜 영향이 있었는지 등에 대해서도 자세히 쓰세요. 그리고 이러한 점장의 행동에 대해서 적절한 조치를 취해줄 것을 요구하시는 내용으로 문서를 작성하시고 이것을 제출하시면 됩니다. 그리고 그 자료는 혹시 모르는 상황을 대비하여 증거자료로 남겨두시는 것도 좋겠습니다.
이렇게 문제제기를 하시게 되면 가해자가 자신은 그런 행동을 하지 않았다고 주장할 여지가 많습니다. 그래서 가능한 증거자료를 마련하시는 것이 좋겠는데요. 위에서 말씀드린 내용의 문서도 증거자료가 될 수 있지만, 주변에 점장의 그런 행동을 목격한 사람들의 사실확인서 등도 마련하시는 것이 좋겠습니다.
더 좋은 방법은 친구분뿐만 아니라 다른 분들도 성희롱의 피해자인 것 같은데요, 그 분들과 함께 점장의 행동은 직장내 성희롱이라는 점 등에 대해서 함께 이야기해보시고, 그 분들과 함께 문제해결을 위해 노력하시는 것이 좋겠습니다. 아무래도 여러 사람이 함께 이야기하고 움직이면 그만큼 힘이 생기기 마련이니까요.
무엇보다도 중요한 것은 친구분의 의지입니다. 님께서 친구분의 든든한 지지자가 되어주셔서 친구분이 힘을 얻고 문제를 해결할 수 있도록 하셨으면 하네요.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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