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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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168
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글쓴이
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한혜란
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등록일
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2005.08.09
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조회수
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7529
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제목
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산전후 휴가 급여 관련
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내용
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작년 10월 출산을 하고 90일 산후휴가를 쓰고 1개월 육아휴직을 쓰고 올해 3월부터 복직하여 회사를 다니고 있습니다.
회사 인력팀에서 산전후확인서와 육아휴직확인서를 써주겠다는 말만 하다가(몇번을 제가 요청했는데... -.-) 바빴는지 잊어버리고 있다가 며칠전 제가 알아보니 휴가가 끝나는 날부터 6개월이전에 신청해야 한다는 것을 보고 깜짝 놀랐습니다.(대체 왜 이런 제약이 있는 것인가요?)
산전후 휴가가 끝나는 날이 1월 28일이었고 (1월29일 30일은 토/일로 휴일입니다.) 그때가 7월28일이었고 제가 급히 알아보고 인터넷에서 서류를 찾아서 인력팀에 넘기고 졸라서야 서류를 받을 수 있었습니다. 그래서 제출한 날이 29일입니다.
저도 바빠서 깜박 챙기지 못한 저의 잘못입니다. -.-
방금 고용안정센터에서 전화를 받았는데 천재지변도 아니고 아파서 병원에 입원 한것도 아닌데 6개월을 넘겼기 때문에 산전후 휴가 급여를 지급할 수 없다는 말만 들었습니다.
방법이 없냐고 여쭤봤는데 방법이 없다고 하시더군요.
정말 방법이 없는 건가요?
제가 정확히 알아보지 못한 잘못이 있지만 6개월 기한에 대해서 따로 국가에서 저에게 알려준 사실도 없으면서 기한을 넘겼으니 지급을 못한다고 하니 황당할 따름입니다.
고용보험은 꼬박꼬박 말없이 떼어가면서... 이틀차이로 지급 못한다고 하니...
꼭 다른 방법이 있으면 좋겠는데...
답변 기다리겠습니다.
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
고용안정센터에서 말한대로, 산전후휴가급여와 육아휴직급여의 경우 종료일 이후 6월이내에 고용안정센터에 신청하여야 받을수가 있습니다(고용보험법 제55조2-육아휴직급여, 제55조의7-산전후휴가급여).
다만, 이 경우에도 대통령령이 정하는 사유로 산전후휴가급여와 육아휴직급여를 신청할수 없었던 사람은 그 사유 종료후 30일이내에 신청할수 있는데요.
그 사유란, ①천재지변 ② 본인 또는 배우자의 질병 · 부상 ③ 본인 또는 배우자의 직계존비속의 질병 · 부상 ④ 병역법에 의한 의무복무 ⑤ 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행이 이에 해당합니다.
따라서 이 사유에 해당하지 않는다면 위 급여를 받기는 어려운 것 같습니다. 정확히 알지 못해서 누리지 못하는 권리들이 많이 있는 것 같아 저희도 안타깝습니다.
복직하신 후에도 건강하고 평등한 직장에서 일하시게 되셨으면 좋겠네요.
더 궁금한 점이 있으시면 전화 또는 메일 주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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