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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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99
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글쓴이
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빙초산
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등록일
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2003.05.02
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조회수
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1901
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제목
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출산휴가 기간에 대하여
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내용
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2003년2월28일까지 정상근무를 하였고 출산예정은 2003년 3월 9일이었습니다. 2003년 2월 28일날 출산휴가를 3월 3일 부터 5월31일까지 90일로 낸 상태였고 사정상 제왕절개를 하여야 할 형편이었기에 3월3일날 오후 2시에 수술날짜와 시간을 정했는데 양수가 먼저 나와 버려서 부득이 3월1일 공휴일날 응급수술을 받았습니다.
3월1일과 2일은 공휴일 인데도 휴가기간에 들어가는지, 원래 휴가기간중에 공휴일은 모두 휴가일수로 포함되는 줄은 알고 있으나 위와 같은 경우에도 휴가기간을 3월1일부터 해야 맞는 것인지 궁금합니다.
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
갑작스럽게 아이를 낳게 되신 것 같은데, 건강에는 별 문제가 없으셨으면 합니다.
노동부 해석에 따르면, 미리 예정했던 출산휴가에 들어가기 이전에 아이를 낳게 되는 경우, 아이를 낳은 날부터 출산휴가 기간이 산정되며, 출산휴가은 역일상 90일이기 때문에 휴일이 모두 포함된 90일입니다. 님의 경우 3월 1일과 2일이 공휴일이기는 하지만, 말씀대로 휴가기간에 공휴일이 모두 포함되기 때문에 님의 출산휴가 기간은 아이를 출산하신 3월 1일부터 계산됩니다. 혹시 사규나 단체협약에 출산휴가와 관련한 조항에 역일상인지, 근로일수인지 먼저 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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