|
답변
|
안녕하세요. 힘든 상황에서도 일을 포기하지 않고, 자신의 일을 지키려는 님에게 힘찬 격려의 말씀을 드립니다.
님의 경우처럼 일하는 여성 대다수의 경우 왜곡된 노동시장 구조와 성차별적인 관행으로 인해 승진에서 누락되는 경우가 많이 있습니다. 승진상의 이러한 차별의 경우는 해당 사업장의 승진제도, 기준, 절차 등의 구체적인 상황에 대한 파악 속에서 답변이 가능합니다. 님의 상담글로는 구체적인 답변을 하기가 어려운 점이 있습니다.
우선 인사제도가 전면적으로 개편된 시기와 개편된 내용, 님의 사업장에서의 신인사제도는 어떤 형태와 내용인지에 대해서 구체적인 내용을 올려주시거나 전화를 주십시오. 이번 승진대상의 기준, 인원 등 이번 승진의 전반적인 내용에 대해서도 좀 더 자세한 사항이 필요합니다. 온라인 상으로 이해할 수 있는 폭이 제한적이므로 전화상으로 상담을 하면 좋을 것 같습니다.
함께 할 수 있는 부분이 있으면 지원하도록 하겠습니다.
두 번째로 대졸 여직원과 남직원이 5호봉 차이가 난다고 말씀하신 부분과 후배 남직원이 님보다 3호봉 차이가 나는 부분에 대해서 님의 사업장에서 군경력 호봉인정이 어떻게 되고 있는지에 대한 파악이 있어야 합니다.
노동부 질의회시에 따르면 군경력을 호봉으로 산정하여 남녀의 임금, 승진에서 차이가 나는 경우는 차별이라 보지 않고 있습니다. 그러나 군미필자, 면제자 남성에게 동일하게 군경력을 호봉으로 산정하여 주는 것은 차별이라 보고 있습니다.
님의 사업장에서의 임금 산정의 방법에 대해서 구체적으로 파악해 보시기 바랍니다.
마음이 많이 답답하고, 억울하실텐데 시원한 답변을 드리지 못하여 아쉽네요. 좀더 구체적인 내용으로 상담을 하시면 좀 더 자세한 답변을 드리겠습니다. 전화를 주시면 더욱 좋구요.
고용평등상담실 (02-736-7883)
|
