|
≫ 직장내성차별
|
|
|
|
번호
|
9
|
글쓴이
|
김정희
|
등록일
|
2000.12.22
|
조회수
|
4097
|
|
제목
|
승진시 남녀차별에 대하여..
|
|
내용
|
안녕하십니까..
궁금한것이 있어서 글을 띄웁니다..저희 회사는 남녀 고용차별이 너무 심한것 같습니다..먼저 저에 대해서 말씀 드리겠습니다
전 입사한지 만 12년 되었습니다. 근데 아직 사원입니다..승진 시험볼 자격도 아직 없습니다..하지만 저랑 같은해 같이 입사한 남자 동기는 지금 대리 3년차입니다. 물론 최종 학력도 같습니다..군대같다온것이 플러스 됐답니다..그동안 우리는 회사에서 열심히 근무하고 있었는데 말이죠..
너무 화가 납니다.. 그뿐만이 아니라..얼마전에 대리 승진 시험이 있었습니다..저희 선배언니들 4명이 (입사한지 18~13년)대상이 되었습니다.
여직원들 중에선 처음으로 보는 승진 시험이었기습니다 또한 다른 대졸 남자 사원들과 같이 시험을 봐야했기에 언니들이 나름대로 아주 열심히 공부하셨습니다. 그결과 두분이 한번에 합격을 하셨습니다.. 그런데 정말 웃긴일이 발생했습니다.. 이번 대리승진 발령에서 둘다 누락이 되었습니다.. 정확한 이유는 모르겠습니다. 다른 합격 남자직원들은 전원 모두
승진 발령이 났습니다. 근데 말이죠... 더 기가 막힌건 시험에 합격하지도 않은 남자직원을 둘이나 대리로 승진을 시켜줬습니다.. 이유는 타회사로 가는걸 막기 위해서랍니다. 말이 됩니까?..열심히 공부한 여자들은 이유도 없이 누락시키고, 여러번 시험에 떨어진 남자는 타화사로 못가게 하기위해서 은근슬쩍 명목도 없는 승진을 시켜주고 정말 화가나서 참을수가 없습니다. 이럴경우 우리 여직원들은 어떻게 행동해야하는 걸까요..
가만히 당하고 있어야 하는걸까요?... 그리고 얼마전에 제가 저희 회사 여직원회를 만들었습니다.. 회사에선 여직원회를 인정하지 못하겠다고 합니다.. 이익단체가 될 소지가 있어서 회사 동호회로 인정을 안해주겠답니다.. (총 여직원수:132명) (예전에 있다가 없어졌는데 그땐 동호회에 속해있었습니다) 동호회에 속하면 지원을 해주기때문에 동호회에 신청을 했죠.. 창립 총회를 열려고 계획하고 있었는데 회사에서 장소를 제공해주지 않아서 급하게 장소를 구하느라 고생했습니다.무사히 창립총회를 마치긴 했지만 이유도 없이 총회를 열지 말라고 압력도 들어왔었습니다...정말 어이가 없습니다..정말 저희 회사는 여직원들을 무시하고 대우를 너무나도 안해줍니다. 그리구 더 기막힌건 인사과에서 저를 포함한 준비위원들을 블랙리스트에 올려 놓았다더군요..정말 웃기죠?..여직원회가 무슨 불법 단체인가요?..친목단체라고 아무리 얘기해도 인정하려하지 않습니다..정말 참을수가 없어서 글을 올려봤습니다..
|
|
답변
|
답변을 늦게 드려 대단히 죄송합니다.
한꺼번에 많은 온라인 상담이 들어와 답변을 드린 줄 알고 있다가 페이지가 넘어가는 바람에 놓쳤습니다.... 정말 죄송합니다.
정말 여성인력에 대한 차별적인 편견으로 가득차 있는 회사로군요. 여직원회가 무슨 불법단체도 아닌데 인정하지 않으려 하는 것도 무척 부당합니다. 아마도 여성들이 그렇게 모여서 힘을 합쳐 행동을 하는 것이 매우 불안하여 그럴 것입니다.무슨 큰일이라도 나는 줄 알겠죠.
하지만 여직원들이 모인 것은 열심히 일하고 일한 만큼 평등하게 대우받겠다는, 그리고 그러한 현실들을 함께 모여서 해결해보겠다는 것은 매우 합리적이고 당연한 일이지죠. 기업들이 여성인력에 대한 시각과 관점이 남성이든 여성이든 성실하고 열심히 일한다면 누구나 똑같이 대우해주고 기회를 주어야 한다고 바뀌어야 할 텐데요.
여하튼 현재 님의 회사는 남녀고용평등법 위반입니다. 여성직원들이 함께 모여 이에 대한 시정을 회사에 요구하고, 무엇이 차별이고 잘못되었는지 자료를 제출하고(각 사례별로) 이에 대한 시정과 요구안을 잘 정리하여 인사팀이나 대표이사 앞으로 보냈으면 합니다.
혹시 노동조합은 없는지요? 노동조합이 있다면 노동조합에 이 문제를 강력히 제기하여 여직원회라는 집단적인 이름으로 노동조합과 연대하여 회사측에 요구를 하면 더 좋을 것 같은데요.
이미 그렇게 많은 여직원들이 함께 모였다면, 그것만으로도 이미 절반은 다 된 것이나 다름이 없습니다. 그것으로부터 하나하나 출발하는 것이지요.
회사에게 차별에 대해 진정하고 요구했음에도 불구하고 회사가 이를 시정하지 않고 받아들이지 않는다면, 노동부에 남녀고용평등법 위반으로 진정할 수 있습니다.
이과정에 민우회가 함께 할 수 있습니다.
회사측에 함께 문제제기를 할 수도 있구요. 여러분이 힘을 모아가시는 과정에 도움이 될 수도 있을 것 같습니다.
님의 회사의 승진시 여성누락, 차별적인 승진연한은(군복부기간을 제외한다하더라도) 틀림없이 실정법위반의 차별입니다.
더 자세하게 상황을 알리고 도움이 필요하다면 민우회로 전화주십시오.
언제든지 환영입니다. 상담전화는 736-7883입니다.
|
|
|
|
