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≫ 직장내성차별
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번호
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1
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글쓴이
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수고많으십니다.
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등록일
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2000.07.04
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조회수
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2995
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제목
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학력과 성에 의한 차별 여부를 문의합니다.-1
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내용
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대단히 수고 많으십니다.
민우회 홈페이지가 새롭게 단장한 것 같군요. 우선 축하드립니다.
굉장히 산뜻하고 예쁘게 꾸며진 홈이라 느껴집니다.
상담실이 마련된 후 처음있는 상담을 하게 되어 영광(?)입니다.
저희 회사는 채용시 고졸의 경우 5급, 대졸의 경우 4급, 대리의 경우 3급으로 규정되어 있고 고졸인 5급에서 4년 경과자의 경우 인사고과와 시험에 의해 4급(대졸직급)으로 승진을 하게 되어 있습니다.
그리고 4급에서 대리로의 승진시에는 대졸자와 고졸자에게 똑같은 승진
기준을 적용한다고 되어 있습니다. 하지만 실제로는 4급으로의 승진은
겨우 생색만 낼 정도의 승진이 있고, 그나마 4급이 된 후 대리로의 승진은
거의 없는(특정 직무-영업-만 빼고) 상태입니다.문의 드리겠습니다.
1) 다른 직급의 승진율(40%-50%)과 현격히 차이나는(5%-10%) 4급으로의 승진율은 학력과 성(고졸직원은 여직원)에 대한 차별이 아닌지요?
2) 5급에서 승진한 4급직원의 대리로의 승진은 10여년간 10명도 안돼는
거의 전무한 상태인데, 이것의 학력과 성에 의한 차별 여부?
3) 위 1),2)항에 대한 대응방법?
굉장히 어려운 사회구조적인 문제인 것은 알겠으나, 10년이 넘게 다니는 직장에서 아무런 전망을 갖지 못하고 소모품으로 전락하는 것에 대한 절망감을 억누를 수 없어 상담을 드려봅니다.
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답변
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안녕하세요?
고용평등상담실에 처음으로 방문하신 분이라 더욱 반갑습니다.
이것저것 드릴 말씀은 많지만, 일단 상담하신 내용에 대한 얘기가 더 궁금하실 것 같아 이만 접고...그리고 말씀해 주신 내용과 관련하여 먼저 몇 가지 궁금한 점이 있습니다. 5급에는 남성이 없는지, 5급과 4급에는 어떤 업무의 차이점이 있는 건지, 그리고 4급으로 채용된 여성의 비율은 얼마나 되는지입니다.
그리고 만약 4급으로 채용된 여성이 있다면, 똑같은 직급의 남성과는 어떤
승진율을 보이는지도 궁금하군요. 사규에는 인사고과와 시험으로 승진이 가능하다고 되어있는데, 시험의 내용과 인사고과의 내용도 알고싶군요. 아, 또 있습니다. 5급에서 4급으로 승진할 시 혹시 인원수 제한도 있나요?
승진율이 10%이면 아주 낮은것이지요. 사규에 명시되어 있긴 하지만 뭔가 승
진기준이라는 것이 명확하지 않은 것 같습니다. 먼저 승진율의 이유를 회사가 정확히 밝히도록 해야 합니다. 회사가 여성을 승진시키려고 노력을 했으나 개인의 문제로 이런 결과를 낳았다는 것을 회사가 입증하지 못하면(증거가 명확하지 않다면) 이것은 당연히 성차별입니다(제가 느끼기로는 회사가 의지가 없었던 것 같습니다). 때문에 위의 사항을 미리 조사하고 알아보는 것이 우선으로 되어야겠지요. 10년이 넘도록 아무런 전망을 갖지 못하신다는 얘기를 들으며 가슴이 많이 아팠습니다. 한국의 일하는 여성들의 현실이기도 하지요. 문제제기를 통하여 조금씩 변화를 일구어내는 작업을 함께 할 수 있으면 좋겠습니다.자세한 현재의 상황을 꼭 알려주세요.
메일로 보내주셔도 좋고, 전화 <02- 736 - 7883>
주셔도 좋습니다.
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