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≫ 직장내성차별
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번호
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2
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글쓴이
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수고많으십니다.
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등록일
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2000.07.11
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조회수
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2784
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제목
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학력과 성에 의한 차별 여부를 문의합니다.-2
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내용
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2번글의 답장글을 보고 궁금한 점에 대한 답변을 드립니다.
첫째) 5급에는 남성이 없는지...
답) 있었지만 지금은 남아있지 않습니다. 5급 남직원은 특정 직무만을 맡다가 그 업무가 외주업체로 넘어가며 그쪽으로 고용승계가 되었습니다. 지금은 4급으로 승진한 직원들만 일부 남아있으며, 이들의 승진율은 5급출신 4급여직원보다는 높고, 4급으로 채용된 직원들의 승진율보다는 낮습니다.
둘째) 5급과 4급의 업무의 차이점
답) 규정상 정해진 명확한 구분은 없으나, 5급의 경우 4급보다는 단순한 지식을 요하는 업무를 하다가 경력이 쌓이면, 5급이어도 4급직원이 하는 업무(좀 더 전문적인 지식을 요하는)를 합니다.
하지만 회사의 특성상 특별히 전문적인 지식이 필요한 업무는 아주 일부분이고 그외의 업무는 오랜 경험을 통해 축적된 지식을 요하는 업무라고 할 수 있습니다.
셋째) 4급으로 채용된 여성의 비율
답) 때에 따라 많이 틀립니다. 대략 5%에서 10%사이
넷째) 4급으로 채용된 여성의 남성과의 승진율 차이
답) 남직원과 같거나 더 높은 비율의 승진이 있습니다.
다섯째) 승진시 적용되는 시험의 내용, 인사고과의 내용
답) 5급에서 4급으로의 승진시에는 업무, 기타 회사 관리 지침등을 시험 4급에서 대리로의 승진시에는 TOEIC시험 점수 반영
인사고과는 상급자의 평가로 이루어집니다. 업무에 대한 성과와 기타 태도, 적성등
여섯째) 5급에서 4급으로 승진 시 인원수 제한 여부
답) 없습니다. 4급 소요인원의 일정비율을 5급에서 승진시킨다는 합의내용은 있으나, 비율이 정해진 것은 아닙니다.
이상은 물으신 내용의 답변사항입니다.
내용을 보시고, 다시 한번 상담을 부탁드립니다.
여쭤보고 싶은게 한가지 더 있습니다.
회사가 노력을 했으나 개인의 문제로 이런 결과를 낳았다는 것을 회사가 입증할 책임이 있는지, 그것을 어떻게 요구할 수 있는지요.
모든 여성들이 같이 이런 문제에 대해 생각해 보고 싶어 이 란에 상담을 올립니다.처음 승진인사를 봤을때는 많이 화도 나고 그랬는데,시간이 지나니 화는 많이 가라앉은 상태지만,이런일들이 사회구조적인 문제라는 생각이 듭니다.
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답변
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상세히 내용을 적어 주셔서 감사합니다.
말씀하신 것처럼, 5급에서 4급으로의 승진시 적용되는 내용이 업무, 기타 회사 관리 지침 등이라면 이건 어떤 기준이 적용된다기 보다는 관리자의 의지에 따른 것이군요. 5~10%정도의 승진률이라면 회사의 노력이 전혀 없었다고 생각됩니다. 이에 대해 충분히 문제제기를 하실수 있지요.
일단 회사에 왜 이렇게 승진률이 낮은 지에 대한 이유를 물으셔야 합니다. '왜' 그런지에 대한 답변을 들으시면서 꼭 기록을 해두시는 것을 잊지 마시구요. 답변을 들으시면서 타당한 근거가 없고 이해가 되지 않는 것에 대해서는 확실히, 자세히 물어 회사의 의지가 없었다는 것을 밝히셔야 하구요.
혹시 회사에 노조나 여직원회가 있으신지요? 만약 있으시다면 이런 문제들은 노조나 여직원회에서 함께 얘기하면 더 힘이 되실 것 같군요.
승진에 대한 부당함에 대해 문제제기를 하시면서 회사에 시정할 것을 요구하시는 것이 일차적이구요, 만약 회사가 이 문제에 대해 아무 무관심하거나 조치를 취할 의지도 전혀 없다면, 법적으로 싸우는 방법이 있습니다.
남녀고용평등법에 근거하여(승진, 배치, 교육에 있어서의 남녀차별 금지) 법적으로 문제제기를 하는 것이지요. 일단 법적으로 나가게 되면 회사가 당연히 입증할 책임을 지게 됩니다.
많이 기다리셨을텐데 답변이 늦어 죄송합니다.
혹시 또 상담하실 내용이 있으시면 올려주세요. 그리고 회사에 문제제기 후 법적으로 싸우실 의사가 있으시다면 민우회가 힘이 되도록 하겠습니다. 연락주십시오.
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