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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다. 지난주 내부웍크샵으로 인하여 상담이 늦어진점 양해바랍니다.
직장내 성희롱이라는 것은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다.
즉, 팀장이 팀장이라는 지위를 이용하여 님의 여자친구에게 성적인 언동을 한 것은 직장내 성희롱으로 문제제기 되어야 할 것입니다.
이에 대해서 남녀고용평등법은 사업주에게 가해자에 대한 징계책임을 두고 있기 때문에, 님의 여자친구분도 마찬가지로 근거자료를 마련한 후에 사업주에게 상사의 성희롱에 대해서 해결(가해자의 징계, 피해자 보호조치, 예방대책 등)을 요청하는 과정을 밟는 것이 필요합니다. 여기서 근거자료라는 것은 상사의 성희롱이 있었음을 입증하는 자료를 말하며, 혹 이를 알고 있는 동료들이 있다면 이에 대한 진술서를 받아두시는 것도 좋습니다.
그리고 당시 식사를 하며 오갔던 대화를 구체적으로 적은 일지와 그러한 대화를 통해 친구분께서 경험하셨던 성적불쾌감, 업무에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 자세하게 작성하여 일관되게 진술하는 것이 필요합니다.
그러나 사업주에게 문제해결을 요구하는 것도 중요하지만, 그에 앞서 팀장에게 정확하게 의사를 전달하는 것이 중요합니다. 즉, 감원등을 빌미로 회사내 직위를 이용하여 여행을 가자는 식의 성적언동을 통해 불쾌감을 주는 것은 직장내성희롱에 해당된다는 사실을 알리는 일인데요, 이때 구두상으로 하는것도 좋지만 서면으로 이에 대해서 문제제기를 하는 것이 좋습니다. 관련내용은 반드시 보관해놓으시구요.
또한, 이후에 이러한 문제제기를 이유로 사업주나 팀장이 님에게 고용상의 불이익을 준다고 한다면 이는 남녀고용평등법과 근로기준법에서 금지하는 성차별적인 불이익이기 때문에 문제제기가 가능합니다. 다만, 이 경우 문제제기를 이유로, 혹은 팀장의 제안을 거절했다는 이유로 고용상 불이익을 주었다는 인과관계를 입증하는 증거자료를 마련해두는 것이 좋습니다. 문제제기 과정이 쉽지만은 않기 때문에 친구분에게 힘내시라고 전해주시구요, 회사내에서 여직원회나, 노동조합 등이 있으면 도움을 요청하여 함께 문제제기 하며 지지받을 수 있는 방법을 모색해보셨으면 합니다. 이후 관련하여 더 궁금하신 부분이 있으시면 친구분에게 직접 전화 또는 상담해달라고 전해주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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