|
≫ 직장내성폭력
|
|
|
|
번호
|
279
|
글쓴이
|
넘버4
|
등록일
|
2005.06.06
|
조회수
|
7770
|
|
제목
|
일 할때 의사가 넘 인격적으로 무시해요...
|
|
내용
|
저는 병원에 근무 하는 간호사 입니다. 제가 이렇게 상담을 하게 된 이유는 저희 병원에 있는 1내과 으사 때문입니다. 회진와서 보호자 앞이나 환자 앞에서 누구 앞이든지 상간없이 자신의 기분이 나쁘거나 하면 소리지르고 "이 여자가, 여봐, 저기, 나이도 어리고 결혼도 않한 어린게, 뚱뚱한 간호사..."이 정도는 새발의 피정도입니다. 편생을 미국에서 살았다고 하시는 분이 정말이지 이해가 되지않습니다. 병원에서 우리가 의사의 order를 받는다고 하지만 인간 이하의 대접을 받늗것 같고 특히 이름도 외우지않고 주말에 전화상으로 보고 할때 는 월요일날 출근해서는 "거 뚱뚱하 간호사가 내지는 날씬한 간호사 때문에 주말에 쉬지도 못해 너희들은 한달에 11개씩 Off가면서" 합니다...미국식 의사들은 그런지...정말 그 의사를 보면 자존심이 상하고...얼굴 보기도 싫습니다...
|
|
답변
|
안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
병원 내에서 간호사에 대한 의사의 성희롱, 폭언, 인격적 모독은 오래 전부터 문제제기해오고 시정을 요구하고 있음에도 여전히 일상적으로 일어나고 있는 것 같습니다. 이러한 문제를 시정하기 위해서는 병원 내에서의 인격적 모독, 폭언 등에 대한 사회적인 문제제기와 함께 각 병원 내에서의 지속적인 문제제기도 함께 병행되어야 할 것 같습니다.
님의 말씀에 따르면 해당 의사의 폭언이나 인격적인 모독은 매우 일상적으로 일어나고 있는 것 같습니다. 그리고 님뿐만 아니라 다른 피해자들도 있는 것 같구요. 이러한 의사의 언행은 한 개인의 문제이기도 하지만, 이러한 언행이 가능하도록 하는 직장 내 문화의 문제이기도 합니다. 그래서 한 개인의 언행을 문제삼는 것뿐만 아니라 전반적인 병원의 문화, 성차별적인 문화 등에 대해 함께 문제제기하는 것이 좋습니다. 따라서 님뿐만이 아니라 다른 피해자분들이나 해당 의사의 언행에 문제의식을 가지고 있는 분들과 함께 문제제기하고 해결방안을 모색하셨으면 합니다. 혹 병원에 노조가 있다면 노조에 문제제기하시고 노조와 함께 해결을 모색하셔도 되구요.
먼저 주위 분들과 함께 해당 의사의 언행에 대한 문제의식을 공유하셨으면 합니다. 이를 통해 해당 의사의 언행이 간호사분들이 업무를 수행하는 데 미치는 악영향, 그리고 전반적인 병원의 문화 등에 대한 문제를 함께 논의하시구요. 그래서 함께 문제제기를 하실 분들을 중심으로 해당 의사의 언행에 대해서 경험하신 내용을 일지 형식으로 작성하시는 것이 좋습니다. 즉 가능하면 구체적으로 언제, 어디서, 의사의 어떤 언행이 있었는지, 이로 인한 개인의 모욕감이나 업무 수행에 어떤 악영향을 미쳤는지 등을 중심으로 작성하시면 되구요. 혹 주위에 이러한 사실을 목격하셨던 분들이 있다면 그 분들의 사실확인서 등도 받아두시는 것이 좋구요.
이러한 증거 및 참고 자료를 마련하시고 먼저 해당 의사에게 문제제기하시고 그러한 행동을 멈출 것을 요구하실 수 있습니다. 해당 의사의 언행을 문제삼고 개선을 요구하실 때 구두로 해도 상관없지만 혹 후에 증거자료로 필요할지도 모르니까 메일이나 편지 등 문서로 요구하시는 것도 좋습니다. 그리고 가능하면 그 의사의 답변도 문서로 받아두시는 것이 좋겠구요. 이렇게 해당 의사 개인에게 문제제기를 해도 개선되지 않을 경우는, 병원 자체에 문제제기를 하시면 되는데요. 병원에 고충처리기관이나 총무과 등에 병원장 앞으로 문제제기를 하실 수 있습니다. 병원 의사 개인의 문제이지만 병원 내의 성평등한 직장 문화를 조성하고 노동자의 근로에 악영향을 미치는 요소를 제거해야 하는 것인 사업주(병원장)의 책임이라는 점, 그리고 이 문제에 대한 올바른 해결을 통해 앞으로 평등하고 안전한 근무환경을 만들어나갈 수 있다는 점 등에 대해서도 밝히시면 될 것 같습니다. 그리고 문제제기하시는 분들의 요구사항에 대해서도 정리를 하시구요.
직장 내에서 인격적인 모독이나 폭언 등은 노동자가 업무를 수행하는 데 있어 큰 악영향을 미침에도 불구하고 아직은 현행법 상 이를 규제할 만한 방법이 부족합니다. 개별적으로 모독죄 등 민형사상 소송을 전개할 수도 있지만, 이는 시간도 돈도 많이 드는 작업이구요. 그래서 사업장 내에서 가능한 많은 분들과 문제의식을 공유하시고 함께 개선하기 위한 노력을 전개하셨으면 합니다.
그 과정에서 다른 상담 내용 있으시면 언제든지 상담 주세요.
고용평등상담실 706-5050
|
|
|
|
