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≫ 직장내성폭력
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번호
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163
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글쓴이
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임석빈
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등록일
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2003.03.20
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조회수
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2407
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제목
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직장 욕설 성폭력 상담
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내용
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철강회사에 다니고 있는데요...
도움을 받을까해서 글 올립니다
오늘 회사에서 현장직원에게 욕(여성성기에관한) 을 들었습니다
그것도 자재 사러온 손님들 앞에서,,
손님이 많았던것은 아니지만 듣기민망하고 자존심이 상함은 물론 말도표현할수 없는
수치심이 들었습니다
현장사람들 입거친것은 알고있지만 그렇게 노골적인 욕을듣고 그냥 넘길수가없어서
도움을 청합니다
몰론 회사 안다닐 각오두 되있구요
법척처벌까진 원치 않지만 그래도 저에게 다신 그런 욕설을 하지 못하게 하고싶어
어렵게 글 올립니다
따끔하게 혼내줄수있는 방법좀 가르쳐주세요
억울하고 분해서 울기만 했지만 어차피 사회생활은 이기적인 것이라 회사직원들 도움받는건 어렵다고 생각하고 정말 다시는 그런욕설 입에 담지못하게 하고싶습니다
좋은 방법들 올려주시면 감사하겠습니다
꼭 법적조차가 아니어도 공권력으로 내용증명 같은 그런것은 띄울수없는건가요?
그사람에게 그런일이 다시한번 생기면 처벌받는다는 정도에 내용요..
우리 회사 부장님에게 말했더니 미안하다구 전하랬다면서 좋게 생각하라고 말하더군요
하지만 그런일이 전에도 있었기에..그때는 못들은척하고 넘어갔지만 그거때문에
더 우습게 보여 그런 상소리를 한것같아 꼭 위엄있는 저지를 하고 싶습니다
그리고 증거자료 그런게 혹시 필요한가요?
문서화된 증거는 없지만 그욕설은 같이들은 직원과 거래처 손님이 있는데..
그런걸루는 증거가 될수 없나요?
꼭..최소한의 처벌이라도 받게하고 싶습니다.
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
답변이 늦어서 죄송합니다.
손님이 있는 자리건 아니건 그런 폭언을 듣게 되는 것은 정말 자존심 상하는 일입니다. 그런 일에 참고 넘기는 것이 아니라 어떻게든 문제제기하고자 하시는 님과 같은 분들이 계셔 정말 다행이라고 생각합니다. 님 말씀대로 한번 그런 경우를 참고 넘기면 그런 일들이 계속 일어나기 때문에 그런 행동에 대해서 단호하게 대처할 필요가 있다고 보여집니다.
이와 같은 폭언 등은 노동자들이, 특히 여성노동자들이 직장에서 일을 하는 데 엄청난 악영향을 끼침에도 불구하고 아직까지 현행법에는 직장내 폭언 등을 규제하기 위한 조항이 마련되어 있지 않습니다. 그래서 법적인 절차로 가해자의 잘못을 따지기는 어려운 점이 있습니다. 그렇기 때문에 법적으로 처리하는 것보다는 사업장 내에서 문제를 해결하기 위한 노력을 하는 것이 더 좋을 듯 합니다.
님의 글에서 볼 때, 대체로 현장직원이라는 사람들이 입이 거칠어 그런 식의 폭언을 아무렇지도 않게 하는 경우가 많은 것 같습니다. 이는 물론 님에게 직접 폭언을 한 사람의 문제도 덮어둘 수는 없지만, 전반적인 사업장의 분위기 또한 문제삼아야 할 것입니다.
먼저 부장에게 말씀을 하셨고, 부장은 피해자가 참는 식으로 이 사건을 무마하려고 하는 것 같네요. 이번 사건에 대해서 부장뿐만 아니라 더 높은 직급의 사람, 즉 사업주 등에게 공식적으로 문제제기를 하시는 것이 좋겠습니다. 이번 사건에 대해서 정확하게 기술하시구요, 그런 상황에서 님께서 불쾌하신 점이 무엇인지, 이런 일이 업무 수행에 얼마나 악영향을 미치는지 등에 대해서 자세히 기술하시고, 이런 문제를 해결할 것으로 요구하시는 것을 문서로 작성하셔서 공식적으로 문제제기를 하세요. 이럴 경우 혹 이전의 피해 내용이나 님 외에 다른 피해자가 있을 경우 그 노동자들의 피해상황에 대해서도 자세히 기술하시는 것이 문제의 심각성을 알리는 데 도움이 될 수 있습니다.
그리고 이런 문제는 직장문화와 관련되어 있기 때문에 한 번의 조치뿐만 아니라 지속적인 노력이 필요할 것 같습니다. 님과 뜻을 함께 하시는 분들과 직장문화, 직장내 폭언 등의 문제에 대해서 함께 이야기해보시구요, 그런 문제를 해결하기 위해서 무엇을 할 수 있는가 등을 함께 공유하시는 것도 좋을 것 같습니다. 아무래도 혼자의 힘보다는 여럿이 함께 문제를 풀어가는 것이 힘도 받을 수 있고 효과도 클 수 있을 테니까요.
님께서 직장을 그만두실 각오를 하실 만큼 이 문제를 해결하시겠다는 의지가 큰 것은 다행이라고 할 수 있습니다만, 직장을 그만두시지 않으시고 직장 내에서 지속적으로 이 문제에 대해서 문제제기하셨으면 합니다. 그래서 님께서, 그리고 다른 여성노동자들이 안전하게 일을 할 수 있는 환경을 만들어나가셨으면 합니다. 그리고 님과 함께 하실 수 있는 동료분들이 있다면 더욱 좋겠구요.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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