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≫ 직장내성폭력
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번호
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118
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글쓴이
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약한녀
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등록일
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2002.05.07
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조회수
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4320
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제목
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직장상사에게 술을 따르는 문제
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내용
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안녕하십니까? 수고가 많으십니다. 저는 직장상사에게 술을 따르는 문제로 상담코자 합니다. 저는 공공단체에 다니는 30대초반 여직원입니다.
사건 경위는 다음과 같습니다.
얼마전 야유회에서 우연히 임원들과 동석을하게 됐습니다. 이것도 팀장의 강요에 의해서 임원들 옆에 동석을 했습니다. 순진한 마음에 임원들이 어떻게 하겠냐는 생각에 그냥 앉았습니다. 하지만 분위기가 임원들이 자기 밑에 여직원들을 불러가며 회장에게 술을 따르게 하는 것이었습니다. 한 임원은 회장님을 잘 잘 접대까지 하라는 말까지 했습니다. 분위기가 이렇게 돼자 저는 피해야 겠다 생각하고 화장실을 가는 척하며 자리를 피했습니다. 하지만 이를 눈치챈 회장이 제가 없어졌다며 저를 찾았습니다. 그에 그 자리에 있던 팀장 실장이란 사람이 다른 자리로 옮겨 식사를 하고 있던 저에게 회장한테 한잔 따르라며 강요했습니다. 저는 물론 죽어도 할 수 없다고 의사표시를 했습니다. 하지만 옆자리에 앉았던 임원중의 한사람이 험악한 얼굴로 "너가 내 파트넌데 너가 없어져서 내가 회장에게 혼이 났다"며 저를 데리고 갔습니다. 전 하급직원인 관계로 임원한테까지 거절을 할 수 없었습니다. 더군다나 그사람은 화까지 난 상태였구요.
끝내 저는 회장에게 가서 술을 따랐고, 회장이 주는 양주까지 스트레이트로 완샷을 하게 했으며 그 옆에 앉아있던 부회장 및 감사에게 까지 술을 따르게 한 후 풀려났습니다. 술을 따르면서도 눈물이 흐르더군요. 옆에있는 실장은 개인회사라고 생각하라면서 관망만하고 있더군요.
제가 술에 약한 관계로 전 바로 오바이트하러 화장실로 뛰어갔습니다. 오바이트 하면서 수치심에 엉엉 울었습니다. 이 문제를 사회생활이 원래 이런거라 하며 덮어 놓고 가야 합니까? 아니면 정당하게 짚고 넘어가야 합니까..상담원합니다.
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답변
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우리의 직장문화 중 회식문화는 많은 문제를 안고 있습니다. 특히 우리나라에 만연되어 있는 잘못된 술문화는 고쳐져야 할 병폐 중의 하나이지요.
말씀하신 것처럼, 원하지 않음에도 억지로 무리하게 술을 따르도록 강요하는 것은 상대방에게 심한 불쾌감을 갖게 합니다.
업무 후 피로와 노고를 풀고자 함께 위로하는 의미에서 평등하게 동료적 관계에서 술을 따르고 마시고 하는 것은 아무런 문제가 아닐 것입니다.
그러나 내가 '여자'라서 '여자'가 따르는 술을 마셔야겠다는 의도에서 '성'적으로 대상화시켜, 그 순간에는 같이 일하는 사람으로 취급받는 것이 아니라 '성'적인 대상이 되어 버리는 매우 모욕적인 상황이 되어버립니다. 이러한 상황은 종종 사무실에까지 이어서 사무실에서도 여성의 능력에 대한 과소평가 라든가 인격적인 무시 등이 일어나곤 합니다.
직장내 성희롱을 정의하고 규제하고 있는 '남녀고용평등법'에 의하면, "'직장내 성희롱'은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다(제2조의2)"고 하였습니다.
또한 이법에서 제시하고 있는 '직장내 성희롱 판단을 위한 기준예시'에 의하면,
"'(나) 언어적 행위'
(4) 회식 자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위"
를 직장내 성희롱의 한 유형으로 제시하고 있습니다.
즉, 법에 의하면 님이 말씀하신 상황은 직장내 성희롱이며, 따라서 직장내 성희롱으로 문제제기 할 수 있습니다.
일차적으로, 님은 상사, 혹은 사업주에게 '직장내 성희롱'에 관련된 법조항과 위의 기준예시를 제시하시고, 직장내 성희롱임을 밝히십시오.
법자료는 노동부홈페이지에 들어가셔도 되고, 민우회홈피 자료실을 찾아보셔도 됩니다. 문제제기하시면서 두번다시 이런 일이 없도록 요구하시고, 직장내 성희롱 예방교육을 할 것을 말씀하십시오.
직장내 성희롱 예방교육은 10인이상의 사업장에서는 꼭 하도록 되어 있습니다. 도움이 되신다면, 이 상담 내용을 카피하셔도 무방합니다.
그래도 시정이 되지 않는다면, 여성부에 시정신청을 하실수 있습니다.
직장내 성희롱은 노동자의 일할 의욕을 꺾고 건강한 노동환경을 해치며 평등한 노동권 확보를 막는 행위입니다. 꼭 용기를 내시어 잘못된 직장 문화를 변화시키는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 힘내십시오.
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