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답변
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당연히 계약직도 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
특히 님의 회사의 경우 계약직이 정규직과 마찬가지입니다.
일시적으로 필요한 업무에 일시적으로 인력을 사용하는 것이 아니므로 이는
인건비를 줄이기 위한 위법적인 행위에 지나지 않지요.
따라서 님과 같은 계속적인 계약갱신을 하는 지속적인 업무에 종사하는 계약
직의 경우는 정규직화되어야 하는 것이 마땅합니다. 그런데, 현재 기업들이
얕은 수를 써서 이런 위법적인 행위를 하고 있는 것입니다.
님은 정규직과 같은 대우를 받아야 하며 법적으로도 정규직과 같습니다.
그리고! 계약직이라 하더라도! 출산휴가가 있습니다.
계약직을 비롯한 비정규직도 정규직과 마찬가지로 근로기준법의 보호를 받으
며 근로기준법에는 출산휴가는 비정규직에 제외된다는 조항도 없으며, 노동
부에서도 비정규직에 대한 차별을 금지하고 있습니다.
계약직을 비롯한 모든 비정규직은 월차, 생리휴가, 출산휴가 등 모든 권리
를 가지고 있으며, 이를 지키지 않는 것은 불법입니다. 단지 임시직이 혹여
정규직보다 짧은 시간 근로한다면 임금만 그 시간비율로 더 적게 지급하게
되어있는 것만이 차이입니다.
출산휴가를 쓰시구요. 당당하게 자신의 권리를 요구하십시오.
만약 계약을 파기하겠다고 하면, 노동부에 고소하겠다고 하십시오.
님의회사는 관행적으로 여성들이 출산을 하면 퇴사시켰다는 증거가 있으므
로 충분히 입증가능하고, 더 가능하다면, 출산을 이유로 퇴직시킨다는 증거
자료를 확보한다면 더 좋습니다. 상사의 말을 녹음한다던가, 주변동료의 진
술이라던가...
그래서! 회사측에 출산휴가를 쓸 권리가 있으며, 쓰겠다고 하고 퇴사를 종용
하면 고소하겠다고 하고, 출산 때가 되면 출산에 들어가시면 됩니다. 회사측
에는 출산에 들어간다는 공문을 내용증명으로 보내시면 되구요. 출산휴가는
당연히 유급이구요. 출산이 끝나면 다시 계약하자면서, 출산시 월급을 안 줄
려고 하면, 이 또한 출산퇴직으로 보겠다고 얘기하시고 계속갱신을 요구하십
시오. 그리고 유급으로 처리하지 않으면, 체불임금으로 하십시오.
그렇게까지 어려우면 여하튼 출산 끝나고, 다시 계약하자는 말을 믿지는 마
십시오. 구두로 하는 약속은 아무런 의미가 없습니다. 당장 출산해고이므로
남녀고용평등법 위반으로 고소하겠다고 엄포하십시오.
계약직도, 임시직도, 촉탁직도, 아르바이트도 출산휴가가 있습니다.!
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